Es suficiente motivación la referencia a causas económicas que afectan al conjunto de la empresa, especificando las cifras de pérdidas de los años indicados.
El hecho causante de la pensión de jubilación se produce al día siguiente, lo que corresponde a un mes distinto.
El TSJ Madrid confirma la procedencia del despido disciplinario de un responsable de formación, debido a su conducta agresiva y controladora, que creó un ambiente laboral de miedo y ansiedad, contraviniendo los valores de la empresa.
Requisitos para establecer la responsabilidad empresarial por incumplimiento en materia de prevención.
Vulnera el derecho de huelga la sustitución de presentadora por otro redactor cuya labor habitual no incluye la presentación, aunque en ocasiones la haya reemplazado durante vacaciones o situaciones similares.
Deben proporcionarse, incluyendo nombre, apellidos, provincia y población, para cumplir con la función de vigilancia y control de las condiciones de trabajo.
La negativa del empleado a recibir la comunicación libera a la empresa de responsabilidad y justifica que el despido sea considerado procedente.
El peligro de que la infracción prescriba, debido a que el trabajador estaba de vacaciones, justifica la omisión de la audiencia previa al trabajador despedido.
En ausencia de un caso de grupo de empresas de naturaleza patológica o laboral, el trabajador en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a solicitar el reingreso en una empresa diferente del grupo
Esta norma establece un paquete de medidas extraordinarias para mitigar los devastadores efectos de la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA).
El solicitante de jubilación anticipada tiene opción de retractarse tras conocer el monto asignado sin que ello constituya una renuncia a los derechos de la Seguridad Social que la ley prohíbe.
Solo puede aplazarse cuando su disfrute concurra con idéntico permiso solicitado por la otra persona progenitora en relación con el mismo menor.
Debe recalcularse considerando las cotizaciones del mes previo a la recaída.
Las barreras para la adopción de IA en RRHH incluyen la falta de políticas internas claras que aborden riesgos como la inexactitud de datos, la ciberseguridad y la protección de la privacidad.
La fecha de comienzo del permiso por hospitalización o enfermedad grave de un pariente o conviviente no está obligada a coincidir con la fecha del suceso causante.
Deben ser considerados como tiempo de trabajo efectivo y no requieren compensación.
El trabajador fue despedido por insultos emitidos a través del sistema interno de denuncias de la empresa.
Conoce si es legal el reconocimiento de una indemnización adicional para compensar la pérdida de ingresos cuando son despedidos improcedentemente.
Si no se han agotado los 5 días previstos en el ET y se ha prescrito reposo domiciliario, el trabajador tiene derecho al disfrute de esos cinco días.
Aclaración de la resolución del TJUE para desplazamientos de trabajadores que carecen de centro de trabajo fijo o habitual.
El alta médica indebidamente emitida da derecho a la prestación de IT con independencia de que el trabajador se haya reincorporado al trabajo
Publicada la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres
Nulidad de actuaciones por considerarse que la notificación efectuada por el juzgado a la empresa demandada se realiza incorrectamente
Este reglamento, que será efectivo a partir del 1 de agosto de 2024, tiene fechas de aplicación variables según los distintos aspectos que regula.
Para aplicar la presunción de laboralidad, el trabajador ha de estar en su puesto de trabajo y realizar algún tipo de actividad o esfuerzo.
Para determinar localización del domicilio, distancia entre este y el trabajo, ruta normal del desplazamiento y dificultad para aparcar
El encuentro, que se celebrará el 6 y 7 de noviembre en el Recinto Ferial de IFEMA MADRID, tiene el objetivo de reunir en una feria a gran escala a los principales protagonistas del sector de los RRHH
Que la autopsia revele que aún no había comido no evidencia que se haya producido en tiempo de trabajo
Cuando va acompañada de falta de contestación a las llamadas del empresario, el inicio de un nuevo trabajo y el intento de condicionar la firma de su baja a una deuda.
No hay obligación de esta ayuda cuando consta su carácter extrasalarial y está ligada a una modalidad de trabajo presencial.
La implantación de un sistema de registro de la jornada no puede alterar la condición de tiempo efectivo de trabajo de los 15 minutos de cortesía al inicio de la jornada
No es una causa de despido procedente, sino improcedente, aunque también puede ser una causa de extinción objetiva por ineptitud sobrevenida.
Son absorbibles y compensables hasta su duración legal, al tratarse de conceptos homogéneos.
Se trata de una actividad lúdica no exigente a nivel de hombros que no compromete su evolución ni su curación.
La empresa debe probar que la decisión no está relacionada con la enfermedad o condición de salud del trabajador, o se considerará nulo por discriminación.
Debe registrarse incluso si no ha contado con su participación, siempre que la ausencia de la comisión negociadora no sea imputable a la empresa.
El despido automático de un trabajador por declaración de IPT es contrario a la normativa europea.
El TS matiza su doctrina sobre la representatividad de los sujetos negociadores de un convenio colectivo. Sigue leyendo.
Nuevo pronunciamiento del TS, que declara que tiene naturaleza salarial y no indemnizatoria cuando las retribuciones responden al salario pactado
La empresa lo acreditó con un informe pericial informático que respaldaba los hechos alegados por la empresa en la carta de despido.
Se tiene derecho a si el matrimonio no pudo celebrarse debido al estado de alarma y al confinamiento impuesto por el COVID-19.
La contratación temporal de una mujer en avanzado estado de gestación no constituye por sí sola un indicio suficiente de contratación fraudulenta
Debe fijarse en 1.800 euros, que es la cuantía máxima establecida en los casos de condena en costas para el recurso de casación.
El correo electrónico del abogado interrumpe la prescripción aunque no concrete cantidad.
Se deniega el derecho de un trabajador al traslado de centro de trabajo para facilitar su conciliación de la vida familiar y laboral para atender al cuidado de sus padres y suegros.
Debe abonarse en su cuantía íntegra si el convenio colectivo no establece su cálculo en proporción a la jornada realizada.
Se declara nulo un despido por actuación fraudulenta de la trabajadora que se prueba mediante grabaciones realizadas a través de unas cámaras instaladas antes del 7-12-2018 (entrada en vigor de la LO 3/2018) y de las que, aunque eran visibles, no fueron informados los trabajadores.
Se deniega la solicitud de adaptación de jornada por conciliación al acreditar que la actividad de la empresa exige la realización de labores que no pueden realizarse telemáticamente y que solo una pequeña parte de los trabajos puede realizarse en remoto.
El TSJ Cataluña confirma la resolución de una relación laboral tras haber modificado las condiciones del trabajador.
No existe tolerancia empresarial si se sanciona cada ausencia con descuento salarial.
Nulidad de cláusulas que la consideraba absentismo.
Deben repartirse por partes iguales a todas las personas trabajadoras y no exclusivamente a los camareros.
Cuando el convenio colectivo no regula el régimen de disfrute debe aplicarse la regla general de su disfrute durante los días de trabajo efectivo, excluyendo los días de descanso, festivos no trabajados y días no laborables.
El plazo de caducidad de 20 días para reclamar se inicia desde la notificación por escrito de la medida a la RLT o los trabajadores.
No constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo una decisión empresarial que altera unilateralmente las condiciones para percibir la remuneración variable.
Aplicación de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
No es accidente laboral el producido por caída mientras se toma una ducha en el hotel de alojamiento al que se acude por instrucciones de la empresa para asistir a un seminario formativo («en misión»).
Se considera un despido discriminatorio por razón de género y por asociación liga a la condición de embarazo de su mujer.
Trasladarse desde su domicilio al del primer cliente y volver a su domicilio particular desde el domicilio del último cliente es tiempo de trabajo remunerado.
No es discriminatorio pactar una indemnización menor para los mayores de 60 años.
Se ratifica la declaración de nulidad de un despido colectivo por falta de comunicación a la RLT de la decisión final sobre el mismo, una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo.
El TSJ Madrid deniega la solicitud, valorando las necesidades organizativas de la empresa y la no acreditación de la disponibilidad del otro progenitor.
La actuación de la empresa cesando al trabajador exclusivamente por su situación de IT vulnera el derecho fundamental a la integridad física.
No exige que se acredite una coincidencia exacta en las actividades de una y otra empresa y su nulidad no exime de la obligación de devolver las cantidades percibidas por tal concepto.
Se puede cuando no exista controversia sobre la existencia de la deuda y se trate de cantidades líquidas y exigibles.
El TS unifica doctrina determinando que requisitos tiene que haber para que sea relación laboral o no.
No hay obligación de aceptar la solicitud de prórroga de la jubilación parcial si no está recogida en algún acuerdo.
Tras la publicación de la Ley 15/2022 la enfermedad es una causa de discriminación autónoma y no relacionada con la discapacidad.
No lo vulnera enviar mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral cuando las conversaciones no son numerosas.
En caso de bloqueo de las negociaciones es lícito que fije el calendario anual, que puede recoger o no el horario de trabajo.
La existencia de conflictos en el ámbito laboral por distintas y múltiples razones, de discusiones, desavenencias o enfrentamientos no implica la existencia del plus exigido por el acoso moral, que pretende hostigar, rebajar o vejar sistemáticamente al trabajador.
Puede condenarse a una indemnización superior a la tasada legalmente cuando esta se considere insuficiente.
Se declara como tiempo efectivo de trabajo el de suspensión del trabajo por avería o incidencia no imputable al trabajador y la obligación de concretar la distribución entre trabajo presencial y a distancia.
Se deniega ese derecho pues no cumplen el requisito de llevar a cabo una actividad laboral a tiempo completo equivalente a una jornada laboral ordinaria o continua.
Existe discriminación, pues debe aplicarse el principio de igualdad en los llamamientos a embarazadas para cubrir vacantes temporales.
La AN revoca la política de uso impuesta de los dispositivos digitales al haber sido impuesta por la empresa sin la participación de la RLT.
Son nulos los acuerdos que supongan una renuncia a derechos, por ello el trabajador puede reclamar la antigüedad real en la empresa a pesar de haber alcanzado un acuerdo para fijar otra posterior, sin que sea contrario a la doctrina de los actos propios
El empresario no puede invocar la prescripción del derecho del trabajador al disfrute de las vacaciones anuales retribuidas si no le da la posibilidad de ejercerlo de manera efectiva.
No puede imponerse a la empresa otra forma de notificación si el trabajador se niega a recibirla en presencia de testigos.
No hay ningún acto concluyente de la trabajadora del que se desprenda su intención de cesar voluntariamente en su relación laboral.
Nulidad de cláusula contractual que privaba al trabajador eliminar adscripción a la guardia que el convenio colectivo definía voluntaria y revocable.
El tratamiento de datos personales de una cuenta corriente con una finalidad distinta a la inherente al propio contrato bancario requiere autorización expresa del titular.
Al tratarse de una obligación de tracto sucesivo, el derecho a percibir el complemento no prescribe.
El TS declara que los teletrabajadores no tienen derecho al plus de transporte por su naturaleza extrasalarial.
La recurrente posee derecho a disfrutar de 28 días de permiso en días hábiles sin tener en consideración los naturales.
Los hechos producidos tienen relevancia y vinculación con la actividad laboral, al haber producido un deterioro de las relaciones laborales y de la imagen de la empresa.
Si una relación de alta dirección es calificada judicialmente como común, declarándose la improcedencia del despido, es posible compensarla, pues la duplicidad de indemnizaciones supondría un enriquecimiento injusto del trabajador.
El TS recuerda los plazos para la notificación de la puesta a disposición de autos al letrado recurrente y el de interponer el recurso.
Debe concederse, aunque ello implique un cambio de departamento.
Aplicación de la presunción de laboralidad, que no debe excluirse por el hecho de que la trabajadora padeciera la enfermedad cardíaca con anterioridad o porque se hubieran presentado síntomas antes de iniciarse el trabajo.
No es nulo, sino improcedente, el despido disciplinario de una teleoperadora que presta servicios en régimen de teletrabajo.
No vulnera el derecho a la igualdad aplicarlo solo a trabajadores con horario fijo y no a los que tienen flexible.
Los servicios mínimos deben ser proporcionales a la resolución del conflicto de intereses que debía resolver
Análisis de la AN de cláusulas como entrega de equipos, compensación de gastos, desconexión digital o prevención de riesgos laborales.
La extinción del contrato de trabajo de una empleada que está embarazada es nula, aunque la empleadora desconozca la situación de embarazo.
Se cumple el requisito de simultaneidad cuando esta se abona por transferencia bancaria.
No resulta posible descontar de los días de ajuste de jornada lo que en el calendario laboral coincidan con el período de pandemia.
Es antisindical la conducta de la empresa que ha negado al comité de empresa su legítima función como interlocutor de los trabajadores.
El despido de una empleada de hogar embarazada es nulo, aunque en el momento del cese la empleadora no tenga conocimiento de esta circunstancia.
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Ley de Vivienda
El despido nulo. Infografía
