• Laboral

¿Es modificación sustancial cambiar a centro de trabajo situado a 4 horas de distancia?

Si no existe cambio de residencia ni justificación organizativa válida se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo

• Laboral

¿Es procedente despido por acceder a datos confidenciales de clientes?

El TS califica como procedente el despido de un trabajador bancario por acceder a datos confidenciales de clientes.

• Laboral

Consecuencias de no acudir, por olvido, a control de la IT

Se restablece la prestación de IT a un trabajador que no acudió al reconocimiento médico de la mutua por olvido.

• Laboral

Acoso laboral y pruebas que debe aportar el trabajador

El trabajador solo debe aportar indicios razonables de vulneración de sus derechos fundamentales.

• Laboral

Riesgo durante embarazo y perspectiva de género en mejora de la prestación

El TS rechaza la aplicación de la perspectiva de género para eludir este criterio y retrotraer los efectos a la fecha de inicio del abono de la mejora.

• Laboral

Requisitos para considerar infarto accidente de trabajo

Si no se atienden indicaciones médicas previas constituye una actuación temeraria que excluye que el trabajo sea el factor desencadenante.

• Laboral

¿Pueden añadirse requisitos adicionales para el permiso por hospitalización?

Es nula una práctica empresarial que exige la convivencia o el carácter de cuidador principal respecto del familiar

• Laboral

¿Qué ausencias no se tienen en cuenta en plus de absentismo laboral?

No se deben tener en cuenta las causadas por enfermedad, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, o por asociación.

• Laboral

¿Puede la empresa elevar los servicios mínimos fijados por la autoridad laboral en huelga?

No lo vulnera permite el a la empresa su establecimiento por redondeo al número entero al alza.

• Laboral

¿Qué consecuencias produce no llevar un estricto registro de jornada?

No procede sanción por registro de jornada poco riguroso.

• Laboral

¿Puede limitarse el uso sindical del mail por convenio?

Puede limitarse si la información está en la intranet ya es automática y obligatoria para la empresa.

• Laboral

Requisitos de la audiencia previa en despido disciplinario

Se considera satisfecho cuando el día de la entrega de la notificación de despido se celebra una reunión con la empleada.

• Laboral

¿Es accidente de trabajo una lesión en partido de fútbol?

El TSJ declara que es accidente de trabajo la lesión sufrida por un profesor universitario mientras disputaba un partido de fútbol organizado por la entidad.

• Laboral

¿Puede acordarse un despido a trabajador con orden de alejamiento?

La víctima también era empleada de la misma empresa y la orden de alejamiento era de 200 metros.

• Laboral

¿Es causa de despido usar foto inapropiada en el perfil de WhatsApp?

El uso de una imagen en WhatsApp no encaja en los supuestos de negligencia o desidia en el trabajo que afecten a la buena marcha de la empresa.

• Laboral

¿Qué efectos tiene una dimisión por Whatsapp si después borra el mensaje?

Es válida la dimisión comunicada por un trabajador en el grupo de Whatsapp de compañeros, aunque después borre el mensaje.

• Laboral

Despido por causas objetivas y prioridad de permanencia de la RLT?

La prioridad de permanencia de los representantes legales de los trabajadores se proyecta no solo sobre las causas económicas y técnicas, sino también sobre las productivas y organizativas.

• Laboral

¿Es posible incrementar en vía judicial una indemnización legal por despido improcedente?

Debe realizarse al momento en que tuvo lugar la actuación procedimental causante de la indefensión del interesado, que es lo que determinó la anulación del acto administrativo.

• Laboral

¿El desplazamiento entre casa y domicilio de cliente es siempre tiempo de trabajo?

Tanto ese tiempo así como el de regreso a su domicilio particular desde el del último cliente cuando finaliza la jornada, no se considera tiempo de trabajo efectivo, salvo circunstancias excepcionales.

• Laboral

¿Es preciso justificar la necesidad de cuidados una vez emitida el alta hospitalaria?

Se desestima recurso de suplicación contra la sentencia que declaró no ajustada a derecho la comunicación de la empresa que establecía requerimientos adicionales para el disfrute del permiso.

• Laboral

¿Qué consecuencias tiene una carta de despido generada por IA?

El TSJ Cataluña confirma la nulidad de un despido disciplinario, calificando la carta de despido como impresentable.

• Laboral

¿Cuándo vulnera el derecho de huelga empresa que no es empleadora de los trabajadores?

La actuación de la empresa principal puede vulnerar este derecho si, durante una huelga, sustituye a la empresa subcontratada por otra tercera empresa

• Laboral

¿Cuándo existe falta de llamamiento en contrato fijo discontinuo con ETT?

El plazo máximo es de 3 meses, salvo que mediante la negociación colectiva se establezca otro plazo distinto

• Laboral

Contenido mínimo de carta de despido objetivo por causas económicas

Es suficiente motivación la referencia a causas económicas que afectan al conjunto de la empresa, especificando las cifras de pérdidas de los años indicados.

• Laboral

Cálculo base reguladora de jubilación si el último día de trabajo es fin de mes

El hecho causante de la pensión de jubilación se produce al día siguiente, lo que corresponde a un mes distinto.

• Laboral

¿Es válido despido de jefe que ejerce presión excesiva sobre sus empleados?

El TSJ Madrid confirma la procedencia del despido disciplinario de un responsable de formación, debido a su conducta agresiva y controladora, que creó un ambiente laboral de miedo y ansiedad, contraviniendo los valores de la empresa.

• Laboral

¿Cuándo existe responsabilidad civil por accidente de trabajo?

Requisitos para establecer la responsabilidad empresarial por incumplimiento en materia de prevención.

• Laboral

¿Se puede sustituir por un compañero a un trabajador en huelga?

Vulnera el derecho de huelga la sustitución de presentadora por otro redactor cuya labor habitual no incluye la presentación, aunque en ocasiones la haya reemplazado durante vacaciones o situaciones similares.

• Laboral

¿Deben entregarse los datos incluidos en el registro de jornada a la RLT?

Deben proporcionarse, incluyendo nombre, apellidos, provincia y población, para cumplir con la función de vigilancia y control de las condiciones de trabajo.

• Laboral

¿Es válido despido notificado por la plataforma digital Signaturit?

La negativa del empleado a recibir la comunicación libera a la empresa de responsabilidad y justifica que el despido sea considerado procedente.

• Laboral

Despido disciplinario durante vacaciones y audiencia previa al trabajador

El peligro de que la infracción prescriba, debido a que el trabajador estaba de vacaciones, justifica la omisión de la audiencia previa al trabajador despedido.

• Laboral

¿Puede solicitarse reingreso de excedencia voluntaria en otra empresa del mismo grupo?

En ausencia de un caso de grupo de empresas de naturaleza patológica o laboral, el trabajador en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a solicitar el reingreso en una empresa diferente del grupo

• Laboral

Medidas urgentes frente a la DANA: Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre

Esta norma establece un paquete de medidas extraordinarias para mitigar los devastadores efectos de la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA).

• Laboral

¿Es posible retractarse de una solicitud de pensión de jubilación?

El solicitante de jubilación anticipada tiene opción de retractarse tras conocer el monto asignado sin que ello constituya una renuncia a los derechos de la Seguridad Social que la ley prohíbe.

• Laboral

¿Puede denegar la empresa el permiso parental?

Solo puede aplazarse cuando su disfrute concurra con idéntico permiso solicitado por la otra persona progenitora en relación con el mismo menor.

• Laboral

¿Cómo se calcula la prestación de IT en caso de recaída?

Debe recalcularse considerando las cotizaciones del mes previo a la recaída.

• Laboral

Formación, evaluación continua y ética: claves para integrar la IA en el futuro del trabajo y los RRHH

Las barreras para la adopción de IA en RRHH incluyen la falta de políticas internas claras que aborden riesgos como la inexactitud de datos, la ciberseguridad y la protección de la privacidad.

• Laboral

¿Cuándo se inicia el permiso por hospitalización o enfermedad grave de pariente?

La fecha de comienzo del permiso por hospitalización o enfermedad grave de un pariente o conviviente no está obligada a coincidir con la fecha del suceso causante.

• Laboral

¿El descanso postural prescrito por médico es tiempo de trabajo?

Deben ser considerados como tiempo de trabajo efectivo y no requieren compensación.

• Laboral

¿Puede despedirse por insultar a través del canal de denuncias?

El trabajador fue despedido por insultos emitidos a través del sistema interno de denuncias de la empresa.

• Laboral

¿Tienen los trabajadores con alta retribución derecho a indemnización adicional por despido?

Conoce si es legal el reconocimiento de una indemnización adicional para compensar la pérdida de ingresos cuando son despedidos improcedentemente.

• Laboral

¿Supone la terminación del permiso por hospitalización el alta hospitalaria?

Si no se han agotado los 5 días previstos en el ET y se ha prescrito reposo domiciliario, el trabajador tiene derecho al disfrute de esos cinco días.

• Laboral

¿Es tiempo de trabajo el desplazamiento al domicilio del primer y último cliente?

Aclaración de la resolución del TJUE para desplazamientos de trabajadores que carecen de centro de trabajo fijo o habitual.

• Laboral

¿Cuándo es compatible la prestación de IT con la realización de trabajos?

El alta médica indebidamente emitida da derecho a la prestación de IT con independencia de que el trabajador se haya reincorporado al trabajo

• Laboral

Representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres

Publicada la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres

• Laboral

¿Qué consecuencias tiene designar un domicilio incorrecto de la empresa en despido?

Nulidad de actuaciones por considerarse que la notificación efectuada por el juzgado a la empresa demandada se realiza incorrectamente

• Laboral

Aspectos laborales del Reglamento IA

Este reglamento, que será efectivo a partir del 1 de agosto de 2024, tiene fechas de aplicación variables según los distintos aspectos que regula.

• Laboral

¿Es accidente de trabajo un infarto en los vestuarios antes de fichar?

Para aplicar la presunción de laboralidad, el trabajador ha de estar en su puesto de trabajo y realizar algún tipo de actividad o esfuerzo.

• Laboral

Admisión de google maps para probar accidente en itinere

Para determinar localización del domicilio, distancia entre este y el trabajo, ruta normal del desplazamiento y dificultad para aparcar

• Laboral

HR EXPO 2024 mostrará lo último en tendencias y soluciones para la gestión de personas en la feria de referencia del sector en España

El encuentro, que se celebrará el 6 y 7 de noviembre en el Recinto Ferial de IFEMA MADRID, tiene el objetivo de reunir en una feria a gran escala a los principales protagonistas del sector de los RRHH

• Laboral

Infarto durante teletrabajo, registro de jornada y presunción de laboralidad

Que la autopsia revele que aún no había comido no evidencia que se haya producido en tiempo de trabajo

• Laboral

¿Cuándo se considera dimisión la inasistencia al trabajo?

Cuando va acompañada de falta de contestación a las llamadas del empresario, el inicio de un nuevo trabajo y el intento de condicionar la firma de su baja a una deuda.

• Laboral

¿Hay obligación de abonar cheque comida durante el teletrabajo?

No hay obligación de esta ayuda cuando consta su carácter extrasalarial y está ligada a una modalidad de trabajo presencial.

• Laboral

¿Se pueden suprimir unilateralmente los 15 minutos de cortesía al inicio de jornada?

La implantación de un sistema de registro de la jornada no puede alterar la condición de tiempo efectivo de trabajo de los 15 minutos de cortesía al inicio de la jornada

• Laboral

¿Qué efectos tiene la pérdida del permiso de trabajo sobre el contrato del trabajador extranjero?

No es una causa de despido procedente, sino improcedente, aunque también puede ser una causa de extinción objetiva por ineptitud sobrevenida.

• Laboral

¿Pueden compensarse los días de asuntos propios con las vacaciones?

Son absorbibles y compensables hasta su duración legal, al tratarse de conceptos homogéneos.

• Laboral

¿Justifica el despido tocar guitarra en concierto de rock durante IT por tendinopatía?

Se trata de una actividad lúdica no exigente a nivel de hombros que no compromete su evolución ni su curación.

• Laboral

¿Es nulo el despido durante periodo de prueba de trabajador en IT?

La empresa debe probar que la decisión no está relacionada con la enfermedad o condición de salud del trabajador, o se considerará nulo por discriminación.

• Laboral

¿Es inscribible plan de igualdad celebrado sin intervención de sindicatos más representativos?

Debe registrarse incluso si no ha contado con su participación, siempre que la ausencia de la comisión negociadora no sea imputable a la empresa.

• Laboral

¿Es válido un despido automático por declaración de IPT?

El despido automático de un trabajador por declaración de IPT es contrario a la normativa europea.

• Laboral

¿Debe adaptarse la composición de la mesa negociadora al resultado de elecciones sindicales?

El TS matiza su doctrina sobre la representatividad de los sujetos negociadores de un convenio colectivo. Sigue leyendo.

• Laboral

Pactos de confidencialidad y no competencia postcontractual

Nuevo pronunciamiento del TS, que declara que tiene naturaleza salarial y no indemnizatoria cuando las retribuciones responden al salario pactado

• Laboral

¿Se pueden utilizar cámaras ocultas para confirmar incumplimientos laborales?

• Laboral

¿Cómo se acredita el bajo rendimiento de un trabajador?

La empresa lo acreditó con un informe pericial informático que respaldaba los hechos alegados por la empresa en la carta de despido.

• Laboral

¿Es posible obtener una pensión de viudedad si el matrimonio no se llega a celebrar?

Se tiene derecho a si el matrimonio no pudo celebrarse debido al estado de alarma y al confinamiento impuesto por el COVID-19.

• Laboral

¿Es fraudulenta contratación temporal de mujer en el sexto mes de gestación?

La contratación temporal de una mujer en avanzado estado de gestación no constituye por sí sola un indicio suficiente de contratación fraudulenta

• Laboral

¿Cuánto es la indemnización a hombres a los que se denegó complemento de maternidad?

Debe fijarse en 1.800 euros, que es la cuantía máxima establecida en los casos de condena en costas para el recurso de casación.

• Laboral

Reclamación salarial e interrupción de la prescripción

El correo electrónico del abogado interrumpe la prescripción aunque no concrete cantidad.

• Laboral

¿Se puede solicitar traslado de centro de trabajo como medida de conciliación de vida familiar y laboral?

Se deniega el derecho de un trabajador al traslado de centro de trabajo para facilitar su conciliación de la vida familiar y laboral para atender al cuidado de sus padres y suegros.

• Laboral

Incentivo de cumplimiento de jornada ¿Puede reducirse su cuantía en proporción a jornada trabajada?

Debe abonarse en su cuantía íntegra si el convenio colectivo no establece su cálculo en proporción a la jornada realizada.

• Laboral

¿Hay que informar a los trabajadores sobre sistema de videovigilancia anterior a la LOPD?

Se declara nulo un despido por actuación fraudulenta de la trabajadora que se prueba mediante grabaciones realizadas a través de unas cámaras instaladas antes del 7-12-2018 (entrada en vigor de la LO 3/2018) y de las que, aunque eran visibles, no fueron informados los trabajadores.

• Laboral

¿Puede denegarse el teletrabajo por conciliación?

Se deniega la solicitud de adaptación de jornada por conciliación al acreditar que la actividad de la empresa exige la realización de labores que no pueden realizarse telemáticamente y que solo una pequeña parte de los trabajos puede realizarse en remoto.

• Laboral

¿Cuándo se puede solicitar resolución de contrato por modificación sustancial?

El TSJ Cataluña confirma la resolución de una relación laboral tras haber modificado las condiciones del trabajador.

• Laboral

¿Puede sancionarse las ausencias al trabajo sin advertencia previa?

No existe tolerancia empresarial si se sanciona cada ausencia con descuento salarial.

• Laboral

La situación de IT no impide el cobro de plan de incentivos

Nulidad de cláusulas que la consideraba absentismo.

• Laboral

¿Cómo se reparten las propinas abonadas mediante tarjeta de crédito?

Deben repartirse por partes iguales a todas las personas trabajadoras y no exclusivamente a los camareros.

• Laboral

¿Cómo se computan los permisos retribuidos?

Cuando el convenio colectivo no regula el régimen de disfrute debe aplicarse la regla general de su disfrute durante los días de trabajo efectivo, excluyendo los días de descanso, festivos no trabajados y días no laborables.

• Laboral

¿Puede reclamarse condición más beneficiosa suprimida hace años?

El plazo de caducidad de 20 días para reclamar se inicia desde la notificación por escrito de la medida a la RLT o los trabajadores.

• Laboral

¿Cuándo es lícito modificar unilateralmente los requisitos de la retribución variable?

No constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo una decisión empresarial que altera unilateralmente las condiciones para percibir la remuneración variable.

• Laboral

Nulidad de despido por enfermedad al ser discriminatorio

Aplicación de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación

• Laboral

¿Es accidente laboral caerse en la ducha del hotel durante viaje de trabajo?

No es accidente laboral el producido por caída mientras se toma una ducha en el hotel de alojamiento al que se acude por instrucciones de la empresa para asistir a un seminario formativo («en misión»).

• Laboral

Nulidad de cese de trabajador tras anunciar su próxima paternidad

Se considera un despido discriminatorio por razón de género y por asociación liga a la condición de embarazo de su mujer.

• Laboral

¿Es tiempo de trabajo el desplazamiento al domicilio del cliente?

Trasladarse desde su domicilio al del primer cliente y volver a su domicilio particular desde el domicilio del último cliente es tiempo de trabajo remunerado.

• Laboral

Validez de indemnización pactada en despido colectivo

No es discriminatorio pactar una indemnización menor para los mayores de 60 años.

• Laboral

Nulidad de despido colectivo por falta de comunicación de decisión final a la RLT

Se ratifica la declaración de nulidad de un despido colectivo por falta de comunicación a la RLT de la decisión final sobre el mismo, una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo.

• Laboral

¿Puede cambiarse de turno por actividades extraescolares de los hijos?

El TSJ Madrid deniega la solicitud, valorando las necesidades organizativas de la empresa y la no acreditación de la disponibilidad del otro progenitor.

• Laboral

Nulidad de despido durante periodo de prueba de trabajador en IT

La actuación de la empresa cesando al trabajador exclusivamente por su situación de IT vulnera el derecho fundamental a la integridad física.

• Laboral

Incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual

No exige que se acredite una coincidencia exacta en las actividades de una y otra empresa y su nulidad no exime de la obligación de devolver las cantidades percibidas por tal concepto.

• Laboral

¿Cuándo pueden descontarse en nómina los salarios abonados por error?

Se puede cuando no exista controversia sobre la existencia de la deuda y se trate de cantidades líquidas y exigibles.

• Laboral

Clínica dental franquiciada: ¿Existe relación laboral o son TRADEs?

El TS unifica doctrina determinando que requisitos tiene que haber para que sea relación laboral o no.

• Laboral

¿Qué ocurre si se deniega la prórroga de jubilación parcial?

No hay obligación de aceptar la solicitud de prórroga de la jubilación parcial si no está recogida en algún acuerdo.

• Laboral

¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de IT?

Tras la publicación de la Ley 15/2022 la enfermedad es una causa de discriminación autónoma y no relacionada con la discapacidad.

• Laboral

¿Cuándo se vulnera el derecho a la desconexión digital?

No lo vulnera enviar mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral cuando las conversaciones no son numerosas.

• Laboral

¿Es válido un calendario laboral impuesto unilateralmente por la empresa?

En caso de bloqueo de las negociaciones es lícito que fije el calendario anual, que puede recoger o no el horario de trabajo.

• Laboral

Acoso en el ámbito laboral: Requisitos

La existencia de conflictos en el ámbito laboral por distintas y múltiples razones, de discusiones, desavenencias o enfrentamientos no implica la existencia del plus exigido por el acoso moral, que pretende hostigar, rebajar o vejar sistemáticamente al trabajador.

• Laboral

¿Cuándo se puede elevar la indemnización por despido improcedente?

Puede condenarse a una indemnización superior a la tasada legalmente cuando esta se considere insuficiente.

• Laboral

Qué debe contener un acuerdo de teletrabajo

Se declara como tiempo efectivo de trabajo el de suspensión del trabajo por avería o incidencia no imputable al trabajador y la obligación de concretar la distribución entre trabajo presencial y a distancia.

• Laboral

Imposibilidad de jubilación parcial anticipada a fijos discontinuos

Se deniega ese derecho pues no cumplen el requisito de llevar a cabo una actividad laboral a tiempo completo equivalente a una jornada laboral ordinaria o continua.

• Laboral

¿Es lícito anular el llamamiento a embarazada que es baja el día de incorporación?

Existe discriminación, pues debe aplicarse el principio de igualdad en los llamamientos a embarazadas para cubrir vacantes temporales.

• Laboral

¿Puede imponer unilateralmente la empresa como usar los dispositivos digitales?

La AN revoca la política de uso impuesta de los dispositivos digitales al haber sido impuesta por la empresa sin la participación de la RLT.