No es discriminatorio pactar una indemnización menor para los mayores de 60 años.
Se ratifica la declaración de nulidad de un despido colectivo por falta de comunicación a la RLT de la decisión final sobre el mismo, una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo.
El TSJ Madrid deniega la solicitud, valorando las necesidades organizativas de la empresa y la no acreditación de la disponibilidad del otro progenitor.
La actuación de la empresa cesando al trabajador exclusivamente por su situación de IT vulnera el derecho fundamental a la integridad física.
No exige que se acredite una coincidencia exacta en las actividades de una y otra empresa y su nulidad no exime de la obligación de devolver las cantidades percibidas por tal concepto.
Se puede cuando no exista controversia sobre la existencia de la deuda y se trate de cantidades líquidas y exigibles.
El TS unifica doctrina determinando que requisitos tiene que haber para que sea relación laboral o no.
No hay obligación de aceptar la solicitud de prórroga de la jubilación parcial si no está recogida en algún acuerdo.
Tras la publicación de la Ley 15/2022 la enfermedad es una causa de discriminación autónoma y no relacionada con la discapacidad.
No lo vulnera enviar mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral cuando las conversaciones no son numerosas.
En caso de bloqueo de las negociaciones es lícito que fije el calendario anual, que puede recoger o no el horario de trabajo.
La existencia de conflictos en el ámbito laboral por distintas y múltiples razones, de discusiones, desavenencias o enfrentamientos no implica la existencia del plus exigido por el acoso moral, que pretende hostigar, rebajar o vejar sistemáticamente al trabajador.
Puede condenarse a una indemnización superior a la tasada legalmente cuando esta se considere insuficiente.
Se declara como tiempo efectivo de trabajo el de suspensión del trabajo por avería o incidencia no imputable al trabajador y la obligación de concretar la distribución entre trabajo presencial y a distancia.
Se deniega ese derecho pues no cumplen el requisito de llevar a cabo una actividad laboral a tiempo completo equivalente a una jornada laboral ordinaria o continua.
Existe discriminación, pues debe aplicarse el principio de igualdad en los llamamientos a embarazadas para cubrir vacantes temporales.
La AN revoca la política de uso impuesta de los dispositivos digitales al haber sido impuesta por la empresa sin la participación de la RLT.
Son nulos los acuerdos que supongan una renuncia a derechos, por ello el trabajador puede reclamar la antigüedad real en la empresa a pesar de haber alcanzado un acuerdo para fijar otra posterior, sin que sea contrario a la doctrina de los actos propios
El empresario no puede invocar la prescripción del derecho del trabajador al disfrute de las vacaciones anuales retribuidas si no le da la posibilidad de ejercerlo de manera efectiva.
No puede imponerse a la empresa otra forma de notificación si el trabajador se niega a recibirla en presencia de testigos.
No hay ningún acto concluyente de la trabajadora del que se desprenda su intención de cesar voluntariamente en su relación laboral.
Nulidad de cláusula contractual que privaba al trabajador eliminar adscripción a la guardia que el convenio colectivo definía voluntaria y revocable.
El tratamiento de datos personales de una cuenta corriente con una finalidad distinta a la inherente al propio contrato bancario requiere autorización expresa del titular.
Al tratarse de una obligación de tracto sucesivo, el derecho a percibir el complemento no prescribe.
El TS declara que los teletrabajadores no tienen derecho al plus de transporte por su naturaleza extrasalarial.
La recurrente posee derecho a disfrutar de 28 días de permiso en días hábiles sin tener en consideración los naturales.
Los hechos producidos tienen relevancia y vinculación con la actividad laboral, al haber producido un deterioro de las relaciones laborales y de la imagen de la empresa.
Si una relación de alta dirección es calificada judicialmente como común, declarándose la improcedencia del despido, es posible compensarla, pues la duplicidad de indemnizaciones supondría un enriquecimiento injusto del trabajador.
El TS recuerda los plazos para la notificación de la puesta a disposición de autos al letrado recurrente y el de interponer el recurso.
Debe concederse, aunque ello implique un cambio de departamento.
Aplicación de la presunción de laboralidad, que no debe excluirse por el hecho de que la trabajadora padeciera la enfermedad cardíaca con anterioridad o porque se hubieran presentado síntomas antes de iniciarse el trabajo.
No es nulo, sino improcedente, el despido disciplinario de una teleoperadora que presta servicios en régimen de teletrabajo.
No vulnera el derecho a la igualdad aplicarlo solo a trabajadores con horario fijo y no a los que tienen flexible.
Los servicios mínimos deben ser proporcionales a la resolución del conflicto de intereses que debía resolver
Análisis de la AN de cláusulas como entrega de equipos, compensación de gastos, desconexión digital o prevención de riesgos laborales.
La extinción del contrato de trabajo de una empleada que está embarazada es nula, aunque la empleadora desconozca la situación de embarazo.
Se cumple el requisito de simultaneidad cuando esta se abona por transferencia bancaria.
No resulta posible descontar de los días de ajuste de jornada lo que en el calendario laboral coincidan con el período de pandemia.
Es antisindical la conducta de la empresa que ha negado al comité de empresa su legítima función como interlocutor de los trabajadores.
El despido de una empleada de hogar embarazada es nulo, aunque en el momento del cese la empleadora no tenga conocimiento de esta circunstancia.
Es despido improcedente la negativa al reingreso de un trabajador tras su excedencia forzosa para el desempeño de cargo público.
No son compensables pues no se trata de condiciones económicas y su naturaleza no es homogénea, siendo una condición más beneficiosa.
La información no contrastada que el trabajador introduzca en su página de linkedin no es prueba suficiente.
No vulnera el derecho a la igualdad y a no padecer discriminación por razón de sexo si concurren razones objetivas ajenas a todo factor discriminatorio.
Con el Real Decreto Ley 32/2021 se da cumplimiento a los compromisos adquiridos con la Unión Europea, plasmados en el Componente 23.
No, al no tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino una manifestación del poder de dirección del empresario.
La denegación de medidas de conciliación no justifica la extinción indemnizada por incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.
No es necesario si afecta a menos del 10% de jornada y el convenio no impone la necesidad de acuerdo.
Es una compensación de gastos por tener que realizar la comida fuera del domicilio, única y exclusivamente cuando se trabaja.
Con el fin de aumentar las bases de cotización de la trabajadora para las prestaciones percibidas por baja por riesgo de embarazo.
Debe entenderse en sentido amplio, incluyendo todo desprendimiento del seno materno transcurridos 6 meses de gestación.
Puede efectuarse tras la readmisión o en el momento de la incorporación del trabajador, sin ser necesario prestar servicios efectivos.
Sí, sin que importe el hecho de que los progenitores estén divorciados y esté atribuida la guarda y custodia en exclusiva a quien venía percibiendo el subsidio.
Se reconoce el derecho de una trabajadora con dos hijos menores de doce años a que su empresa la cambie de sede geográfica para conciliar su vida familiar.
No es discriminatoria, por edad, la cláusula legal que obliga a la jubilación forzosa de los controladores aéreos.
La indemnización por fin del contrato temporal es compensable con la de despido improcedente a causa de las irregularidades en el contrato.
Denegar la posibilidad de revisar las causas del despido colectivo que extingue la relación laboral vulnera la tutela judicial efectiva.
No procede computar únicamente los días de trabajo efectivo, pues lo contrario produciría una prolongación artificial del permiso.
La reclamación ante el empresario empleador no la interrumpe respecto del principal, que es un año desde que pudo ejercitarse la acción.
Al ser despedido el mismo día que sufrió un accidente laboral y haber comprobado la empresa que sus lesiones no se curarían a corto plazo.
Aun cuando este esquirolaje interno se haga por propia iniciativa y sin recibir instrucciones de la empresa.
Vulnera el derecho a la igualdad y causa discriminación por razón de sexo al existir discriminación refleja
Es proporcional y justificado por el grave perjuicio que puede suponer para el normal desarrollo de la actividad empresarial.
Es válido si se ha establecido por convenio y, además, concurren circunstancias que hacen justifican este plazo.
Puede acreditarse mediante certificado de empadronamiento u otro medio de prueba que demuestre la convivencia de manera inequívoca.
Puede dar lugar a indemnización por daños y perjuicios al retrasarse la aplicación de la medida conciliatoria solicitada.
El TS declara que el desempleo involuntario es una situación asimilada al alta para causar derecho a la prestación de IP.
Según el TJUE solo es tiempo de trabajo cuando las limitaciones impuestas afectan de manera considerable a su capacidad para administrar su tiempo libre durante ese período.
La indemnización por rescisión del contrato de trabajo no tiene la consideración de salario por lo que puede ser objeto de embargo.
Con vigencia desde el 12 de agosto de 2021, establece una presunción de laboralidad de las actividades de reparto efectuadas a través de una plataforma digital.
El que la actividad que realizaba en su domicilio no fuese la principal y preponderante no impide esta calificación.
La empresa debe informar de los pactos a la representación de los trabajadores.
Es discriminatorio el que su cuantía sea reducida en proporción a la reducción del salario.
Es la fecha en que finaliza el plazo de ingreso, que es el último día del mes siguiente al de su devengo.
Es abusivo geolocalizar a los trabajadores cuando realizan labores de reparto mediante una "app" descargada en su teléfono móvil personal.
No requiere comunicación escrita del empresario al trabajador, por lo que la ausencia de dicha comunicación no es despido improcedente.
Poner en conocimiento la existencia de hechos graves, que pueden tener consecuencias legales, laborales y penales, dándole la oportunidad de optar por el cese para evitarlas, no es una amenaza.
Debe compensarse, bien con una retribución equivalente al 1,75% del precio de la hora ordinaria o bien con un descanso por tiempo equivalente, salvo que el convenio colectivo lo mejore.
Aunque el juez del concurso haya declarado que no existe sucesión de empresa, la adjudicataria no puede ser exonerada de deudas salariales e indemnizatorias de los trabajadores cuyo contrato se encontraba extinguido en el momento de la adjudicación.
Entiende el Supremo que aunque disponga de puestos similares en otras contratas, la empresa no está obligada a recolocar al trabajador afectado.
Es una modificación sustancial de condiciones de trabajo en materia salarial y no puede suprimirse de manera unilateral por parte de la empresa.
Cuando, de forma reiterada, existe continuidad en la prestación de servicios, el contrato no puede ser considerado fijo discontinuo, sino por contraposición fijo continuo.
El TS cambia su doctrina y rechaza que los contratos temporales puedan extenderse en el tiempo sin más justificación que la duración de la contrata.
La invocación genérica de la necesidad de cubrir los permisos, licencias y vacaciones de la plantilla no justifica la utilización de ese contrato.
La autorización para el tratamiento de los datos otorgado por la solicitante no alcanza a los datos de su pareja.
Sí, si la situación en la que se encontraba el trabajador cuando se produjo la caída y el tiempo y el lugar de trabajo.
Esta infografía recoge los aspectos clave para que exista un despido nulo que, como consecuencia de la crisis sanitaria ha vuelto a tomar protagonismo.
Lo contrario vulnera el derecho de igualdad.
El contrato no se extingue por el fallecimiento del relevado.
Garantía de indemnidad retributiva.
Te ofrecemos en esta infografía un resumen sobre la prestación de incapacidad es permanente cuando la persona afectada por una patología, enfermedad o accidente, ve anulada o disminuida su capacidad para realizar la actividad laboral.
Te ofrecemos una infografía sobre la incapacidad permanente que ayudará a resolver las dudas generadas sobre esta prestación.
No se puede asimilar toda enfermedad a discapacidad.
Superar el plazo de tres años no supone la novación de los contratos de interinidad por vacante.
El TS declara que el requisito de estar al corriente de las obligaciones de seguridad social necesario para obtener los beneficios de cotización establecidos para los trabajadores autónomos regulados se refiere a las cuotas de cotización.
El TS ha declarado que en el cómputo del periodo de carencia la jubilación es la única que ha sufrido modificación legal para introducir, de forma expresa, la exclusión de los días cuota por gratificaciones extraordinarias. Por tanto, para obtener la pensión de viudedad a efectos de completar el periodo de cotización de quinientos días de la pensión de viudedad, sí deben computarse los días cuota por gratificaciones extraordinarias.
El TS considera que, aunque solo se haya solicitado el reconocimiento judicial de la IPT, si el trabajador tiene más de 55 años no es incongruente reconocer judicialmente el incremento del 20% correspondiente a la IPT cualificada.
El TS declara que no solo está incluida en la protección de desempleo a los socios trabajadores de cooperativas afiliados al Régimen general, sino que no lleva a cabo excepciones ni matizaciones en atención al porcentaje de sus participaciones, ni a circunstancias tales como su relación con el resto de socios cooperativistas.
El TS adopta un concepto amplio de documento y considera que los correos electrónicos tienen validez de prueba documental a efectos de la revisión de la prueba en los recursos.
El TS declara que cuando el incumplimiento empresarial en la cotización suponga una menor cuantía de la prestación causada, aunque no influya en el período de carencia, debe aplicarse el principio de proporcionalidad; declarando la responsabilidad empresarial forma proporcional a la incidencia de la falta de cotización. De este modo, la empresa debe responder de parte de la pensión de jubilación reconocida en atención a la falta de cotización durante un largo período de tiempo.
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