La gestión de las prestaciones ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social experimenta un aumento sostenido en las reclamaciones relacionadas con la incapacidad permanente y el complemento de maternidad. Este incremento refleja la necesidad de una revisión técnica precisa en las solicitudes para asegurar que los derechos de los trabajadores sean correctamente reconocidos.
La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal ha confirmado que la regla de gasto en pensiones se cumple formalmente, aunque advierte que esto no asegura la sostenibilidad a largo plazo del sistema público. El análisis señala que, a pesar de este cumplimiento, persisten riesgos significativos para las finanzas públicas ante el reto del envejecimiento poblacional.
Según el informe 'Las pensiones en España: análisis crítico y propuestas de mejora', publicado por CEU Cefas se debería elevar la edad de jubilación a los 73 años para asegurar la sostenibilidad del sistema.
Incapacidad permanente total de una cajera-reponedora con artritis psoriásica crónica. La Justicia rechaza el recurso del INSS al demostrarse que la mejoría detectada fue temporal y el dolor persistía.
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria subraya que la adaptación de jornada no es un derecho absoluto y requiere obligatoriamente una negociación previa entre empresa y trabajador.
En este artículo, analizamos si las empresas pueden imponer unilateralmente acuerdos de teletrabajo y políticas de desconexión digital o si requieren pactarlo con la representación legal de los trabajadores. Conoce las claves de la reciente sentencia que clarifica los límites de la negociación colectiva y el principio de voluntariedad en el entorno laboral actual.
La justicia canaria ratifica el despido de una empleada por ineptitud tras no poder adaptar su puesto a sus limitaciones físicas. El tribunal confirma que la empresa evaluó opciones alternativas, pero estas requerían esfuerzos incompatibles con su estado de salud.
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias confirma que las dolencias físicas leves no justifican una incapacidad permanente en profesiones de oficina. La sentencia subraya que puestos con baja exigencia física, como el de auxiliar administrativa, son compatibles con patologías como la lumbalgia crónica.
La inteligencia artificial transformará el mercado laboral español en la próxima década con una destrucción bruta de empleo que se compensará, en gran medida, por la creación de nuevas ocupaciones.
Una reciente resolución del Tribunal Supremo clarifica el cómputo del plazo de tres meses en el acceso a prestaciones por desempleo tras varios ceses voluntarios.
España se encuentra en la recta final para adaptar su normativa a la Directiva Europea de Transparencia Salarial, una regulación que transformará la gestión de nóminas y procesos de selección en todas las empresas. A continuación, analizamos las claves de esta norma que busca eliminar la brecha de género y las obligaciones que deberás asumir como autónomo o responsable de una pyme.
El TSJ de Murcia declara nulo el despido de un empleado interrogado por su baja médica al considerar que se vulneró su derecho a la intimidad y la dignidad. La sentencia impone la readmisión inmediata y el pago de una indemnización de 7.501 euros por daños morales tras acreditarse indicios de discriminación.
Analizamos el alcance de la responsabilidad empresarial ante accidentes laborales, destacando que el deber de seguridad decae cuando el empleado incumple de forma temeraria las medidas preventivas establecidas.
El Tribunal Supremo clarifica el cómputo de los descansos laborales exigiendo el respeto a las horas efectivas y consecutivas frente al uso de días naturales. Esta resolución impide el solapamiento del descanso diario y semanal, garantizando así el derecho a la desconexión real de los trabajadores.
La subida de la base mínima de cotización impactará a más de medio millón de autónomos societarios y colaboradores, quienes afrontarán un incremento en sus cuotas tras la última actualización normativa.
El TSJ de Murcia ratifica una sanción de más de 40.000 euros a una empresa por graves carencias en seguridad y contratación irregular de trabajadores. La sentencia subraya el valor probatorio de las actas de la Inspección de Trabajo frente a las alegaciones de la compañía.
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia reconoce el derecho de una auxiliar interina a cobrar como técnico tras acreditar funciones de categoría superior. Esta sentencia refuerza el principio de que a igual trabajo corresponde igual retribución, obligando al pago de las diferencias salariales.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma que el insulto reiterado en redes sociales hacia la empresa y compañeros justifica el despido disciplinario al superar los límites de la libertad de expresión. Esta sentencia revoca una decisión previa y refuerza la importancia del respeto a la buena fe contractual y la imagen corporativa en el entorno digital.
El TSJ de Canarias reconoce el derecho de una pensionista a cobrar el complemento de maternidad íntegro desde el inicio de su prestación. La sentencia aplica la doctrina de imprescriptibilidad al considerar este plus un elemento inseparable de la pensión principal.
El Tribunal Supremo avala que el permiso de cinco días por cuidado de familiares se disfrute con flexibilidad y sin inicio obligatorio inmediato. Esta sentencia prioriza la atención eficaz del paciente frente a la rigidez organizativa de las empresas.
Analizamos en este artículo una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) que ha arrojado luz sobre una cuestión fundamental: la protección del menor debe prevalecer sobre el formalismo administrativo.
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha marcado un importante cambio en la protección social de los trabajadores que recaen en la misma enfermedad antes de seis meses.
La reciente actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.221 euros mensuales conlleva cambios significativos que trascienden el ámbito laboral y afectan directamente a la planificación fiscal de autónomos y pymes. Según las estimaciones de los técnicos de Hacienda (Gestha), casi 3 millones de contribuyentes tendrán que presentar la declaración de la renta para aprovechar las nuevas ventajas fiscales.
Hasta hace muy poco, muchos trabajadores se encontraban en un "limbo" legal y administrativo. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha venido a poner orden, unificando doctrina y dando un respiro a miles de beneficiarios.
Aplicación directa del Derecho de la Unión Europea y perspectiva de género en el empleo doméstico.
El TSJ País Vasco analiza si es válida la comunicación del despido por email y fija como clave el conocimiento efectivo del trabajador.
El TSJ La Rioja fija la indemnización por incumplimiento de un precontrato laboral según el lucro cesante real y un plazo razonable de compensación.
La teoría del paréntesis no resulta aplicable para ampliar la duración de la prestación por desempleo cuando el trabajador se acoge a una excedencia voluntaria especial en el marco de un ERE.
El Tribunal Supremo aclara cuándo la baja en Seguridad Social tras la incapacidad temporal máxima no equivale a una extinción laboral.
Delimitación del alcance de la modificación sustancial de las necesidades familiares y los requisitos formales exigidos.
Vulnera el derecho al honor de la trabajadora y genera responsabilidad indemnizatoria en el ámbito laboral.
El empresario no puede justificar un despido disciplinario acudiendo a cláusulas genéricas del convenio colectivo cuando la conducta del trabajador está expresamente tipificada como falta leve o grave, y no como falta muy grave.
Doctrina del Tribunal Supremo sobre contratas, actividad y encuadramiento convencional.
No constituye discriminación por edad cuando se justifica por su vulnerabilidad y se adoptan medidas para mitigar los efectos del despido.
Es necesario que haya indicios suficientes que obliguen a la empresa a justificar objetivamente la decisión extintiva.
Exige la acreditación formal mediante inscripción registral o documento público, incluso cuando exista convivencia prolongada o hijos comunes.
La pensión de alimentos impagada no constituye renta computable para acceder al subsidio por desempleo, incluso sin denuncia previa.
Análisis de si es válido cuando la persona trabajadora presta servicios a tiempo completo mediante ampliaciones reiteradas de jornada o si constituye fraude de ley.
El TSJ Aragón determina que el trabajador no está obligado a aceptar la retractación del despido comunicada por la empresa, y conserva su derecho a impugnarlo judicialmente cuando no se ha restablecido el vínculo laboral.
Las dietas y el kilometraje solo se devengan cuando el desplazamiento del trabajador tiene carácter temporal. Si el cambio de centro de trabajo se convierte en habitual o permanente, desaparece el derecho a percibir estas compensaciones.
Infografía con los últimos permisos parentales aprobados en 2025
El Tribunal Supremo fija que el plazo para comunicar la readmisión comienza con la notificación de la sentencia.
El TS fija criterios sobre las obligaciones empresariales en materia de teletrabajo y ergonomía.
El TSJ Comunidad Valenciana declara que no procede devolver el recargo de prestaciones por IT ya cobrado, aunque se anule por resolución judicial, reforzando la seguridad jurídica del trabajador.
El TSJ de Galicia declara nulo un despido por discriminación al basarse en un certificado de no aptitud solicitado por la empresa.
El TSJ Illes Balears en su sentencia de 7 de julio de 2025 (EDJ 668859), analiza si el despido de una trabajadora por mantener una relación sentimental oculta con su superior jerárquico y por el uso no autorizado de los medios informáticos de la empresa constituía una falta lo suficientemente grave como para justificar su despido.
El TJUE establece que la protección de los derechos de las personas con discapacidad también abarca la prohibición de discriminación indirecta por asociación.
Interpretación de la Audiencia Nacional sobre el complemento de IT en Convenios Colectivos.
La empresa puede en procesos de promoción interna para puestos que implican riesgos para la seguridad aérea y aeroportuaria.
El Tribunal Supremo establece criterios para el cobro del Ingreso Mínimo Vital en situaciones de custodia compartida.
No es obligatorio proporcionar correo corporativo a los trabajadores si existen medios alternativos.
Es válido, independientemente de si fueron escuchados por clientes o si el trabajador afectado les restó importancia.
El Tribunal Supremo establece doctrina sobre las notificaciones electrónicas de la Seguridad Social.
El TSJ Rioja considera que las limitaciones derivadas del Covid persistente pueden comprometer severamente la capacidad laboral"
El trabajador todavía no había salido a la calle, encontrándose en las escaleras del porche de su casa unifamiliar.
Además de no respetar el derecho a la desconexión digital, vulnera el derecho fundamental a la integridad moral del trabajador.
No hay esquirolaje si se informa del conflicto y se usan medios técnicos sin ocultar la huelga.
El reconocimiento como tiempo de trabajo de los desplazamientos finales no es automático y depende de la concurrencia de circunstancias específicas.
El uso de un patinete eléctrico por una vía interurbana no constituye por sí mismo imprudencia temeraria ni rompe la calificación del accidente como laboral.
Entregar la carta de despido al comité de empresa por causas ETOP no vulnera la protección de datos si se hace conforme a la ley.
La conducta de abonar salarios inferiores a los legal o convencionalmente establecidos, aunque sea masiva e intencionada, constituye una infracción grave y no muy grave.
El TSJ País Vasco valora la salud mental en el marco del despido disciplinario.
Si la discapacidad aún está siendo valorada se considera nulo, si no se justifica de forma objetiva y razonable.
El TS limita el uso de comisiones ad hoc en la negociación de planes de igualdad.
Cuando dicho descanso coincida con un festivo laboral debe de conceder al trabajador un día adicional de descanso.
El Alto Tribunal fija los límites de la legitimación sindical en sectores sin representación empresarial directa.
El TS analiza los supuestos en los que una sentencia absolutoria en vía penal puede servir como base para la revisión de una sentencia firme de despido
Es procedente el despido disciplinario por abandono de puesto de un trabajador que presta servicios en el departamento de respuesta rápida
Una evaluación complementaria y voluntaria no vulnera la libertad sindical.
La empresa no puede imponer trabajar de lunes a domingo sin seguir el procedimiento legal.
El Tribunal Supremo avala el derecho de huelga ante conflictos colectivos con fundamento profesional.
La negativa a conceder un día de asuntos propios no justifica la ausencia por lo que es procedente el despido disciplinario.
Aunque el convenio colectivo de la empresa incluya un pacto para transformar contratos eventuales en contratos indefinidos.
El Tribunal Supremo consolida la protección de la igualdad de trato en el ámbito retributivo
Si no existe cambio de residencia ni justificación organizativa válida se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo
El TS califica como procedente el despido de un trabajador bancario por acceder a datos confidenciales de clientes.
Se restablece la prestación de IT a un trabajador que no acudió al reconocimiento médico de la mutua por olvido.
El trabajador solo debe aportar indicios razonables de vulneración de sus derechos fundamentales.
El TS rechaza la aplicación de la perspectiva de género para eludir este criterio y retrotraer los efectos a la fecha de inicio del abono de la mejora.
Si no se atienden indicaciones médicas previas constituye una actuación temeraria que excluye que el trabajo sea el factor desencadenante.
Es nula una práctica empresarial que exige la convivencia o el carácter de cuidador principal respecto del familiar
No se deben tener en cuenta las causadas por enfermedad, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, o por asociación.
No lo vulnera permite el a la empresa su establecimiento por redondeo al número entero al alza.
No procede sanción por registro de jornada poco riguroso.
Puede limitarse si la información está en la intranet ya es automática y obligatoria para la empresa.
Se considera satisfecho cuando el día de la entrega de la notificación de despido se celebra una reunión con la empleada.
El TSJ declara que es accidente de trabajo la lesión sufrida por un profesor universitario mientras disputaba un partido de fútbol organizado por la entidad.
La víctima también era empleada de la misma empresa y la orden de alejamiento era de 200 metros.
El uso de una imagen en WhatsApp no encaja en los supuestos de negligencia o desidia en el trabajo que afecten a la buena marcha de la empresa.
Es válida la dimisión comunicada por un trabajador en el grupo de Whatsapp de compañeros, aunque después borre el mensaje.
La prioridad de permanencia de los representantes legales de los trabajadores se proyecta no solo sobre las causas económicas y técnicas, sino también sobre las productivas y organizativas.
Debe realizarse al momento en que tuvo lugar la actuación procedimental causante de la indefensión del interesado, que es lo que determinó la anulación del acto administrativo.
Tanto ese tiempo así como el de regreso a su domicilio particular desde el del último cliente cuando finaliza la jornada, no se considera tiempo de trabajo efectivo, salvo circunstancias excepcionales.
Se desestima recurso de suplicación contra la sentencia que declaró no ajustada a derecho la comunicación de la empresa que establecía requerimientos adicionales para el disfrute del permiso.
El TSJ Cataluña confirma la nulidad de un despido disciplinario, calificando la carta de despido como impresentable.
La actuación de la empresa principal puede vulnerar este derecho si, durante una huelga, sustituye a la empresa subcontratada por otra tercera empresa
El plazo máximo es de 3 meses, salvo que mediante la negociación colectiva se establezca otro plazo distinto
Es suficiente motivación la referencia a causas económicas que afectan al conjunto de la empresa, especificando las cifras de pérdidas de los años indicados.
El hecho causante de la pensión de jubilación se produce al día siguiente, lo que corresponde a un mes distinto.
El TSJ Madrid confirma la procedencia del despido disciplinario de un responsable de formación, debido a su conducta agresiva y controladora, que creó un ambiente laboral de miedo y ansiedad, contraviniendo los valores de la empresa.
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