La AN aborda conflicto colectivo suscitado tras la ampliación a 5 días del permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares, en contraposición a la práctica de una empresa del convenio colectivo de industrias cárnicas que limitaba dicho permiso al tiempo de hospitalización, sin considerar el reposo domiciliario prescrito tras el alta.

Los sindicatos, argumentando que el permiso debe extenderse a los 5 días completos si existe prescripción médica de reposo domiciliario, presentaron una demanda ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional.

La Audiencia Nacional, al resolver el caso, recuerda la jurisprudencia del Tribunal Supremo respecto a la anterior redacción del Estatuto de los Trabajadores, que reconocía el reposo domiciliario como una extensión directa de la intervención quirúrgica y necesaria tanto para el descanso del paciente como para su recuperación, lo cual justifica la necesidad de atención por parte de terceros y, por ende, el permiso retribuido.

Así, aplica estos criterios a la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores y falló a favor de la demanda sindical, basándose en los siguientes argumentos:

a) Tanto la interpretación literal como la finalidad del precepto no permiten sostener la interpretación restrictiva de las empresas demandadas cuando hay prescripción de reposo domiciliario después de la hospitalización.

b) El convenio colectivo no puede establecer condiciones que limiten los derechos mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no se puede interpretar que el permiso solo dure hasta el alta hospitalaria, ignorando que el Estatuto otorga un permiso de 5 días también para casos que requieran reposo domiciliario sin hospitalización.

c) La realidad social reflejada en la norma, y destacada por la jurisprudencia, muestra que los permisos relacionados con el cuidado de familiares son mayoritariamente utilizados por mujeres. La Directiva 2019/1158 busca promover la corresponsabilidad en las responsabilidades familiares. Además, cualquier duda interpretativa debe resolverse con una perspectiva de género, conforme al principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, para lograr una igualdad efectiva.

d) La interpretación de la empresa, que limita el permiso al periodo de hospitalización sin tener en cuenta el reposo domiciliario, va en contra del principio de igualdad efectiva, perpetuando la brecha laboral de género y desincentivando la corresponsabilidad de los hombres en las obligaciones familiares.

Por tanto, la Audiencia Nacional determina que el permiso debe extenderse hasta completar los 5 días en caso de prescripción médica de reposo domiciliario tras el alta hospitalaria, en línea con la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores y los principios de igualdad de género.