Es esencial conocer que, durante este tiempo, el trabajador mantiene todos sus derechos laborales, salvo en lo relativo a la extinción del contrato, la cual puede producirse sin alegar causa ni indemnización. Analizamos a continuación la duración máxima permitida, los derechos vigentes y los límites legales ante una posible rescisión.
El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula esta figura, permitiendo su establecimiento siempre que se pacte por escrito en el contrato. Un acuerdo verbal carece de validez legal, por lo que, sin contrato escrito, no existe período de prueba.
Duración máxima del período de prueba según el tipo de contrato y categoría
La duración depende de la categoría profesional y del tamaño de la empresa, pudiendo ser modificada por el convenio colectivo.
Para los trabajadores con titulación técnica, la duración máxima permitida es de hasta seis meses.
Para el resto de los trabajadores, la norma general establece hasta dos meses, que se amplían a tres meses en empresas que cuentan con menos de 25 trabajadores.
En los contratos temporales cuya duración sea inferior a seis meses, el período de prueba no puede superar, en ningún caso, un tercio de la duración total pactada.
Qué derechos tiene el trabajador durante el período de prueba
Tus derechos durante la prueba son idénticos a los de cualquier otro trabajador. Percibirás el mismo salario y disfrutarás de las mismas condiciones laborales que tu grupo profesional.
La empresa está obligada a darte de alta en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. Además, generas y puedes disfrutar de vacaciones, permisos y, en caso necesario, de las bajas médicas correspondientes. La situación de incapacidad temporal durante la prueba no extingue automáticamente tu contrato.
La regla general, conforme al artículo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores, permite que ambas partes extingan el contrato sin necesidad de alegar causa y sin derecho a indemnización.
Sin embargo, existen excepciones. Si la rescisión se vincula al ejercicio de derechos fundamentales, como la maternidad o la denuncia de irregularidades, los tribunales pueden declarar la nulidad del despido.
Existe un importante debate jurisprudencial sobre el despido en período de prueba durante una baja médica. Siguiendo la línea del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, si la enfermedad constituye discapacidad, la rescisión podría considerarse nula.
¿Puede el trabajador irse durante el período de prueba?
Sí, tienes libertad para rescindir el contrato sin obligación de preaviso ni indemnización, a menos que tu contrato o convenio colectivo establezcan un plazo específico de preaviso. Ten en cuenta que, si abandonas voluntariamente, generalmente no tendrás derecho a la prestación por desempleo.
Cuándo se interrumpe el período de prueba y cómo se computa
Ciertas situaciones, como la incapacidad temporal, la maternidad o paternidad, suspenden el período de prueba, a menos que se haya pactado lo contrario. Durante la suspensión, el tiempo no computa, y la prueba se reanuda al momento de tu reincorporación.
¿Puede pactarse un período de prueba con alguien que ya ha trabajado en la empresa?
La ley prohíbe establecer un nuevo período de prueba si ya desempeñaste las mismas funciones en la empresa, independientemente de la modalidad contractual previa, salvo matices específicos cuando cambian las funciones o ha transcurrido un periodo de tiempo significativo.
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