Es fundamental distinguir este pago de la indemnización por despido, ya que el finiquito corresponde a conceptos salariales devengados y no percibidos. A continuación, analizamos qué conceptos debe incluir obligatoriamente, cómo realizar el cálculo exacto paso a paso y cuáles son tus derechos y el plazo de pago cuando la empresa pone fin a tu contrato.

¿Qué es el finiquito y en qué se diferencia de la indemnización?

Es común confundir los términos legales al finalizar una relación laboral. El finiquito es el documento escrito que formaliza la terminación del contrato, mientras que la liquidación hace referencia al contenido económico que se abona en ese momento.

En cualquier situación de extinción contractual, tienes derecho a recibir el finiquito. Esto aplica tanto si el contrato termina por un despido como si presentas tu dimisión, finaliza tu contrato temporal o acuerdas la salida con la empresa.

Qué conceptos debe incluir siempre un finiquito

Para calcular correctamente el finiquito, debes identificar los importes pendientes que la empresa te adeuda.

• El salario pendiente de cobro incluye los días trabajados en el mes en curso hasta la fecha efectiva de la baja que aún no han sido remunerados.
• Las vacaciones no disfrutadas representan los días de descanso generados según tu tiempo de servicio que no has llegado a tomar. Este es, habitualmente, el concepto donde más errores se producen.
• La parte proporcional de las pagas extraordinarias debe calcularse devengada desde la fecha de tu último cobro completo hasta el día en que finaliza tu relación laboral.
• Adicionalmente, si tu convenio colectivo así lo establece, deben incluirse pluses, complementos, comisiones u otros conceptos retributivos pendientes de abono.

Cómo calcular el finiquito paso a paso

Para las vacaciones no disfrutadas, debes dividir el total de días de vacaciones anuales fijados en tu convenio entre 365 días, multiplicando el resultado por los días trabajados en el año y restando aquellos días que ya hayas disfrutado efectivamente.

Para las pagas extras proporcionales, el cálculo depende de si estas se prorratean mensualmente o se cobran íntegras en fechas fijas. En el segundo caso, calcula la parte correspondiente al tiempo transcurrido desde el último devengo hasta la baja.

Si tienes un salario bruto anual de 24.000, con dos pagas extras, y 22 días de vacaciones anuales, y causas baja el 15 de agosto tras haber disfrutado 10 días de vacaciones, el cálculo implica determinar el salario diario, aplicar la proporción sobre las pagas devengadas y compensar económicamente los días de vacaciones pendientes, descontando los disfrutados.

En qué plazo debe pagar la empresa el finiquito

El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo exacto. Sin embargo, la jurisprudencia establece que el abono debe producirse en el momento de la firma o en un plazo inmediato.

Si la empresa retrasa el pago sin justificación, tienes derecho a reclamar la cantidad adeudada más el interés por mora procesal mediante la conciliación ante el SMAC y, si fuera necesario, acudiendo a la jurisdicción social.

La empresa no tiene derecho unilateral a pagar en plazos; esto solo es posible si tú aceptas expresamente dicha forma de pago.

¿Estoy obligado a firmar el finiquito?

Nadie puede obligarte a firmar. La firma es un acto voluntario y no retener el pago por este motivo es una práctica irregular de la empresa.

Si tienes dudas sobre las cantidades, la opción más prudente es firmar incluyendo la expresión «no conforme» junto a tu firma. Esto te permite posteriormente reclamar las diferencias.

Ten presente que firmar sin reservas puede interpretarse como una renuncia a futuras reclamaciones, aunque los tribunales han anulado este efecto liberatorio en casos donde las cantidades no reflejan la realidad de lo adeudado.

Modelo de finiquito: qué debe contener el documento

Aunque no existe un modelo oficial único, para que el documento tenga validez jurídica y refleje correctamente la finalización del vínculo contractual, debe incorporar información detallada y precisa.

• En primer lugar, es necesario que el documento identifique de forma clara a ambas partes, es decir, tanto a la empresa como al trabajador, incluyendo sus datos identificativos completos. Asimismo, se debe indicar la fecha en la que se produce la extinción del contrato de trabajo y la causa legal que motiva dicha finalización.
• El núcleo del finiquito lo constituye el desglose detallado de las cantidades que la empresa adeuda al trabajador a fecha de su salida.
• Es recomendable que, además de las cantidades brutas, el documento desglose las deducciones correspondientes a cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones a cuenta del IRPF. Al finalizar la relación laboral, el trabajador debe verificar que estos cálculos sean correctos y reflejen fielmente lo pactado o lo establecido en el convenio colectivo de aplicación antes de proceder a su firma.

Preguntas frecuentes

El finiquito no incluye la indemnización por despido; son conceptos distintos y acumulables.

Puedes cobrar el desempleo siempre que la causa de extinción te dé acceso a esta prestación, independientemente de haber firmado el finiquito.

El finiquito tributa en el IRPF como cualquier otra retribución salarial.

Si la empresa no entrega el finiquito, debes reclamarlo formalmente por escrito.

Los convenios colectivos pueden establecer conceptos específicos, pero nunca reducir los derechos mínimos marcados por la ley.

Para profundizar en la correcta liquidación de estos conceptos, te recomendamos consultar el Memento Social de Lefebvre.