Así lo indicó durante su asistencia en Barcelona a los ‘Debates Laborales’ de Fomento del Trabajo, antes de añadir que el papel del convenio de empresa puede definirse por los agentes sociales en el convenio sectorial, estatal o autonómico.

"Lo que queremos es que se diseñe cómo se va a negociar desde el sector, de forma que haya más negociación colectiva en la empresa, pero ordenada desde el nivel sectorial", añadió.

Por otra parte, respecto a la ultraactividad o prórroga automática de los convenios, Rodríguez repasó las pautas temporales establecidas para la renegociación de convenios, así como el sometimiento de las partes a procesos de mediación y arbitraje, con el objetivo de "que sea un renegociación más ágil, pero sin pérdida de derechos".

La secretaria de Estado de Empleo, ha señalado además que el Gobierno ha potenciado en la reforma de la negociación colectiva los procedimientos de flexibilidad interna en las empresas, si bien ha remarcado que deben contar con la mayor participación posible de los trabajadores.

Respecto a la falta de acuerdo entre patronal y sindicatos para aprobar la reforma, la titular de Empleo señaló que el Gobierno "no se paró a buscar responsables, sino que se lanzó a cumplir el compromiso existente en la reforma laboral", porque "no podíamos abdicar de nuestras responsabilidades", subrayó.