En lo que va de año se han depositado 1.060 inaplicaciones de convenios, la práctica totalidad con acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que la inaplicación de un convenio colectivo (descuelgue) no puede tener efectos retroactivos, aunque se haya pactado así en el acuerdo por el que se modifican las condiciones laborales del convenio.
La subida salarial media pactada hasta julio de 2015 se sitúa en el 0,74%, dentro del límite máximo del 1% que se establece en el III Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para 2015.
Los convenios con efectos económicos registrados hasta marzo alcanzan los 1.225, un 17,1% más que hace un año. En lo que va de año se han depositado 1.004 inaplicaciones de convenios, la práctica totalidad con acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores.
La sentencia del Tribunal de Justicia de la UE ve ilegal que la normativa española utilice la empresa como única unidad de referencia, y no el lugar del centro de trabajo, a la hora de determinar si los despidos deben calificarse como colectivos.
El Tribunal Supremo (TS) ha dado la razón al Sepla y ha declarado que el contenido del III Convenio Colectivo de Air Nostrum permanece vigente hasta que ambas partes negocien un nuevo convenio que lo sustituya y éste entre en vigor.
Socio de Laboral de Pérez-Llorca y abogada de Laboral de Pérez-Llorca, respectivamente.
La subida salarial media pactada se sitúa en el 0,57%.
Los convenios con efectos económicos registrados hasta noviembre, alcanzan los 1.576.
Abogado asociado del Departamento Laboral de Ceca Magán Abogados.
El 93,3% de los procedimientos se resolvieron con acuerdo.
En lo que va de año se han depositado 1.825 inaplicaciones de convenios, la práctica totalidad de ellos con acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores.
La patronal quiere subir salarios hasta un 0,6%, como en el actual acuerdo, y los sindicatos quieren recuperar mayor poder adquisitivo.
Magistrado del Juzgado de lo Social núm. 5 de Zaragoza. Magistrado especialista del orden social.
Desciende un 50,4% el número de empresas que recurren a regulaciones de empleo, según un comunicado del Ministerio de Empleo.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha avanzado en el Senado que la previsión del Gobierno es que la tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo se incremente en 2015 en 1,3 puntos de media anual.
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta septiembre de este año alcanzó el 0,56%, ligeramente por encima del dato del pasado mes de agosto (0,55%) e igual que el contabilizado un año antes, según datos provisionales del Ministerio de Empleo.
Jurista.
El Gobierno va a financiar y colaborar en un Proyecto de cooperación internacional de la OIT en países hispanoamericanos.
Cae un 50,1% el número de empresas que recurren a regulaciones de empleo.
La ministra de Empleo y Seguridad Social ha anunciado en el Congreso que el Gobierno va a trabajar, en el marco del diálogo y la negociación con los interlocutores sociales, para mejorar las prestaciones sociales de aquellas personas que más lo necesitan.
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta julio de este año se mantuvo en el 0,55%, sólo una centésima superior al dato de junio, según datos provisionales del Ministerio de Empleo.
Los costes laborales más altos los registran los centros de trabajo con convenios de empresa y los que no se regulan por convenio.
El Pleno ha rechazado el recurso presentado por el Parlamento de Navarra contra tres puntos de la reforma laboral, entre ellos el contrato de apoyo a emprendedores, que cuenta con un periodo de prueba de un año que, en el caso de no ser superado, no contempla indemnización para el trabajador.
Las comisiones por ventas también se pagarán en vacaciones
Aumentan las nuevas unidades de negociación al alcanzar la cifra de 472, un 42,2% más que en 2012.
La Audiencia Nacional ha anulado algunos artículos del convenio de grandes almacenes, que afecta a unos 230.000 empleados, tras estimar parcialmente la demanda de impugnación de CC.OO. y UGT, que no respaldaron dicho convenio.
El Gobierno anuncia que se reducirán de los 41 formularios existentes a 5, según un comunicado emitido por el Ministerio de Empleo y de la Seguridad Social.
Sólo en julio, con el fin de la 'ultraactividad', se firmaron 120 nuevos convenios que afectaron a casi 300.000 trabajadores.
El fin de la ultraactividad, la moderación salarial y la inaplicación de convenios como alternativa al despido, "están contribuyendo a impulsar la competitividad y el mantenimiento del empleo", según fuentes del Ministerio de Empleo.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional entiende que los convenios colectivos siguen vigentes después del cumplimiento del límite de un año que dio la reforma laboral a la llamada 'ultraactividad'.
Fátima Báñez se ha mostrado convencida de que empresas y representantes de los trabajadores "van a seguir negociando" para renovar los convenios colectivos pendientes después de que este lunes venciera el límite de un año.
Pide a los sindicatos que haga el mismo esfuerzo de transparencia para no alimentar especulaciones.
Aunque apuesta por una negociación colectiva "dinámica" que siga su curso pasado el año.
Hasta 1,8 millones de trabajadores podrían sufrir un deterioro de sus condiciones laborales, según los sindicatos.
CC.OO. y UGT han lanzado una "llamada" al Gobierno para que "replantee" el límite dado en la reforma laboral a la prórroga automática de los convenios colectivos ante el riesgo de que el 8 de julio decaigan 1.324 convenios.
235 convenios se han firmado, prorrogado o preacordado para evitar el decaimiento de miles de convenios el próximo 7 de julio, fecha límite para la suspensión de la prórroga de los mismos conocida como 'ultraactividad'.
Los árbitros designados por la Comisión Nacional de Convenios Colectivos para resolver conflictos relacionados con la inaplicación de las condiciones de trabajo pactadas cobrarán entre 500 y 1.500 euros.
Desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se defiende la participación y el diálogo social con los agentes sociales.
Formación Francis Lefebvre ha programado un curso online para el 10 de junio donde se analizan las consecuencias de esta situación. Más información e inscripciones haciendo clic aquí.
CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme han alcanzado un preacuerdo para impedir que miles de convenios colectivos denunciados decaigan el próximo 8 de julio.
La reunión se ha vuelto a cerrar sin un acuerdo sobre cómo abordar el fin de la prórroga automática de los convenios colectivos desde el 8 de julio, por lo que las partes se han emplazado a una nueva reunión la próxima semana.
Representantes de la patronal CEOE-Cepyme y de CC.OO. y UGT prevén reunirse en los próximos días en la Comisión de Seguimiento de la negociación colectiva para buscar una solución a los convenios pendientes de renovación que, de no haber acuerdo, decaerán a partir del 8 de julio.
El presidente de la CEOE, ha asegurado que la patronal no hará un uso "ventajista" de la posibilidad de bloquear las negociaciones de convenios colectivos a la espera de que en julio éstos decaigan dejando al descubierto a muchos trabajadores.
CC.OO. y UGT han propuesto las organizaciones empresariales varias propuestas para evitar que decaigan miles de convenios cuando el próximo 8 de julio finalice la llamada 'ultraactividad' (prórroga automática de un convenio en ausencia de otro cuando finaliza su vigencia).
Anuncia que el Gobierno trabaja en una simplificación administrativa de los contratos.
Sólo el 10% de estas jornadas derivaron de la negociación colectiva.
En febrero se depositaron 245 inaplicaciones de convenios ante las autoridades laborales, un 32% más que en enero.
La regulación permite el acceso a las prestaciones por jubilación, muerte y supervivencia.
En el mes de diciembre se han registrado un total de 608 convenios, frente a los 432 convenios de noviembre, que afectan a un total de 284.918 trabajadores, según revela UGT, que pone en valor que este progreso tiene lugar tras la celebración de la huelga general convocada el pasado 14 de noviembre.
Busca facilitar la adopción de medidas de flexibilidad interna en las empresas para evitar el despido.
Tendrá funciones decisorias cuando existan conflictos sobre la inaplicación, por causas económicas, de un convenio colectivo.
La subida salarial media pactada en convenio se situó en el 1,47% hasta agosto, más de un punto por debajo la tasa de inflación interanual del mismo mes (2,7%), según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha desestimado la demanda de Ryanair, que la 'low cost' interpuso contra los sindicatos USO, CC.OO., UGT y la patronal de empresas de 'handling', ASEATA, y en la que solicitaba la impugnación del convenio colectivo del personal de tierra o 'handling' por entender que su actividad está fuera de su ámbito de aplicación.
El coste laboral más alto lo registran los centros de trabajo que no se regulan por convenio y los que tienen convenios de empresa.
La subida salarial media pactada en convenio se situó en el 1,73% en junio, por debajo de la tasa de inflación interanual del mismo mes (1,9%), según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Se estudia que cuando el empresario dé de alta a un trabajador especifique a qué convenio colectivo estará sujeto.
La Comisión Europea ha tachado de insuficiente la reforma laboral aprobada en febrero por el Gobierno de Mariano Rajoy por considerar que el coste del despido en los contratos fijos sigue siendo demasiado alto en comparación con los temporales, lo que mantiene la segmentación del mercado de trabajo.
El contrato de fomento del empleo se mantendrá mientras el paro supere el 15% y se incluyen bonificaciones a autónomos y turismo.
La subida salarial media pactada en convenio se situó en el 2,16% en marzo, frente al 1,9% del IPC adelantado para el mismo mes y al 2,31% reflejado el pasado mes de febrero, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
El Tribunal Supremo ha concluido que el permiso de entre dos y tres días que tienen los trabajadores para cuidar de un familiar hospitalizado se interrumpe si el paciente recibe el alta médica y no basta con el alta hospitalaria, según la sentencia dictada el pasado 5 de marzo.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social va a registrar este jueves el convenio de la construcción, ya que se presentó antes de la entrada en vigor de la reforma laboral.
Los convenios de empresa deberían abordar aspectos de la negociación colectiva como la retribución, pero no tendrían que incluir aquellos que afecten al conjunto de los trabajadores españoles como es el caso de la jornada anual, según ha afirmado el profesor del IESE Sandalio Gómez.
UGT ha advertido este jueves de que a finales de 2011 sólo se habían negociado el 20,81% de los convenios nuevos previstos para todo el ejercicio (2.460), por lo que quedan aún pendientes de negociación casi 2.000 convenios nuevos, que tendrían efectos sobre más de 3,7 millones de trabajadores.
Quiere sacar adelante la reforma laboral de manera "urgente"
La subida salarial pactada en convenio hasta octubre se situó en el 2,6%, cuatro décimas inferior al IPC, pero más de medio punto superior a la horquilla de entre el 1% y el 2% fijado en el acuerdo de moderación salarial para este año, según datos de UGT.
El incremento salarial medio total es del 2,60%, ligeramente inferior al registrado hasta septiembre (2,63%).
El número de convenios colectivos en España ha caído un 34% desde 2009 impulsado, principalmente, por la reducción en un 38% en los convenios de empresa, según el informe 'La respuesta de la negociación colectiva ante la crisis', elaborado por el Instituto de Relaciones Laborales y Empleo (IRLE) de la Fundación Sagardoy.
Patronal y sindicatos firmarán el próximo viernes 28 el acuerdo para el desbloqueo de la negociación colectiva pendiente, lo que podría ser el primer paso para que ambas partes buscaran la manera de ampliar hasta 2014 la vigencia del acuerdo interconfederal de negociación colectiva (ANC), en el que recomiendan la moderación de los salarios, según han confirmado a Europa Press en fuentes sindicales.
El secretario general de la CEOE, José María Lacasa, ha asegurado que patronal y sindicatos firmarán "en los próximos días" el acuerdo para culminar la negociación de los convenios colectivos pendientes en 2011 y aseguró que estos procesos "van más dinámicos que el año pasado". El siguiente paso será la negociación de la prórroga de moderación salarial hasta 2014, ante la cual Lacasa aseguró que "merece la pena dialogar".
Un 70% de los convenios colectivos analizados para 2011 aún no ha sido negociado
Los datos siguen reflejando que el ritmo de negociación este año, en comparación con el alcanzado en ejercicios anteriores, está siendo lento.
El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados en los ocho primeros meses del año alcanzó el 2,65%, aunque en el caso de los nuevos convenios firmados ese mes fue del 1,6%, según informa el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, han enviado una carta al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, para expresarle su preocupación por la gravedad de la situación económica y realizar una serie de propuestas dirigidas a dinamizar la actividad.
La vicepresidenta económica del Gobierno, Elena Salgado, ha asegurado que el Gobierno "saluda" la propuesta de CC.OO. y UGT de extender el acuerdo de moderación salarial vigente más allá de 2012, pero con la contrapartida de que se desbloqueen los convenios colectivos y que las empresas se comprometan a contener sus beneficios empresariales e inviertan sus excedentes en la mejora del tejido productivo.
El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados en los siete primeros meses del año alcanzó el 2,65%, casi seis décimas por debajo de la tasa de inflación interanual de julio (3,1%), según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en 2010 ascendió a 30.541,28 euros, un 0,5% más que en el año precedente, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
La abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea Verica Trstenjak ha valorado este jueves que los Estados miembros pueden imponer una limitación temporal "suficiente" de 18 meses para que los empleados se acojan a su derecho de aplazar las vacaciones o a obtener una compensación económica si no disfrutan.
UGT, tras la Negociación del Expediente de Regulación de Empleo y el Convenio Colectivo, ha decidido sellar un acuerdo que supone una apuesta de estabilidad para la plantilla.
Los nuevos convenios registran un incremento de 1,4%, casi la mitad que los revisados
Mari Luz Rodríguez estuvo en la jornada organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en Palma de Mallorca
La secretaria de Estado de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, ha asegurado que la reforma de la negociación colectiva supone una "apuesta clara y decidida" del Gobierno por los convenios de empresa, para que tengan prioridad sobre otros convenios colectivos.
Toni Ferrer teme que la "ruleta parlamentaria" acabe deparando "más sorpresas" en la reforma de la negociación colectiva
El Pleno del Congreso de los Diputados afronta este miércoles el debate de convalidación del decreto de reforma de la negociación colectiva que el PSOE confía en sacar sólo con sus propios votos y la abstención de las formaciones nacionalistas, pese los recelos suscitados entre estas, en especial el PNV, al papel que se otorga a los convenios sectoriales de alcance autonómico, que quedarían subordinados a los de carácter estatal.
Gómez asegura que el Gobierno no tiene en agenda una nueva reforma laboral
La organización aprueba un convenio para garantizar el trabajado decente a estos empleados
CC.OO. y UGT llevan más de un millón de firmas a la junta Electoral Central para "revertir" la reforma laboral
El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, ha descartado que la celeridad que el Gobierno pretende imprimir a las reformas de las pensiones y de la negociación colectiva tenga que ver con un supuesto adelanto electoral a noviembre.
Ya son 4 millones de trabajadores con convenio registrado para 2011.
Diputados del PSOE admiten que la cuestión del "arbitraje" puede ser un "escollo" jurídico para la norma
Se da más capacidad de decisión a los convenios de empresa y establece en 20 meses el plazo máximo para negociar la renovación de un convenio
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Ley de Vivienda
El despido nulo. Infografía
