Esta variación salarial supera en más de ocho décimas la tasa del IPC interanual que, según ha publicado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE), se situó en el -0,3% en julio.

La subida salarial pactada hasta julio se encuentra en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014.

En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados en 2014 deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, de tal forma que no deben exceder el 0,6% siempre que el incremento del PIB a precios constantes de 2013 hubiera sido inferior al 1%.

A 31 de julio de este año se habían registrado en total 1.046 convenios colectivos, un 15,7% más que en el mismo periodo de 2013, con efectos sobre 3.768.100 trabajadores, un 54,7% más.

La mayor parte de los convenios registrados, 629, iniciaron sus efectos económicos antes de 2014, mientras que 417 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,59% (0,13% en los convenios nuevos de empresa y 0,65% en convenios sectoriales), mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2014 contemplan un alza salarial del 0,54%.

Del total de convenios registrados hasta julio, 707 eran convenios de empresa, con efectos sobre 232.207 trabajadores, mientras que 339 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 3.535.924 trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,48%, por debajo de la de un año antes (0,62%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,56%, menos que en igual periodo de 2013 (0,65%).

Subidas inferiores al 1% en el 80% de los convenios

Casi el 80% de los convenios registrados hasta julio recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo once convenios (diez de ellos de empresa) contemplaban un recorte de sueldos, del 2,4% de media, mientras que 353 congelaban los salarios (352 convenios de empresa y 91 de otro ámbito).

De los 707 convenios de empresa registrados hasta julio, 636 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,57%, mientras que 45 pertenecían a empresas públicas, uno a la Administración del Estado, y 25 en las administraciones autonómicas y locales.

En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,14%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas.

Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la construcción (+1,29%), seguida de la agricultura (+0,70%), la industria (+0,59%), y los servicios (+0,51%).

1.532 ‘descuelgues’ hasta julio

La estadística de Empleo revela además que en julio se registraron 169 inaplicaciones de convenios, un 14,6% menos que en igual mes de 2013, que afectaron a 3.216 trabajadores, un 85,5% menos. En los siete primeros meses de 2014 se contabilizaron 1.532 ‘descuelgues’, un 3,5% menos que en igual periodo de 2013, con efectos sobre 50.232 trabajadores, un 54,6% menos.

El 78% de los trabajadores afectados por inaplicaciones hasta julio se concentró en el sector servicios, donde se produjeron 1.191 ‘descuelgues’, mientras que 6.831 afectados pertenecían a la industria (219 ‘descuelgues’); 1.309 al sector de la construcción (99 inaplicaciones), y 1.030 a la agricultura (23 ‘descuelgues’).

Asimismo, el 47,7% de los trabajadores afectados hasta julio por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que ‘se descuelgan’, el 84,4%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas hasta julio, el 90,9%, indican que se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 62% señala que sólo se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial, mientras que el 15,2% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.

El 98 de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 96,8% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.

El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral, que cumple ahora dos años de vigencia, introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.