La subida salarial media pactada en los convenio colectivos registrados hasta julio alcanzó el 0,65%, en línea con el dato de junio, pero algo más de un punto inferior a la tasa de inflación interanual de ese mismo mes, que según el INE se situó en el 1,8%.

Los datos del Ministerio de Empleo recogidos por Europa Press indican que la subida salarial pactada en los convenios de empresa se situó hasta julio en el 0,62%, tres centésimas por debajo los convenios de otro ámbito.

La subida salarial media de este primer semestre del año supera ligeramente las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014. En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados este año no excedieran del 0,6%.

Hasta julio de este año, las autoridades laborales registraron 904 convenios colectivos, con efectos sobre 269.123 empresas y 2.435.211 trabajadores. La mayor parte de estos convenios, 474, iniciaron sus efectos económicos en 2013, frente a 430 que los iniciaron antes.

El efecto el fin de la "ultraactividad"

Sólo en julio, cuando finalizó el límite de un año fijado en la reforma laboral para la prórroga automática de los convenios vencidos y denunciados (‘ultraactividad’), se registraron 120 convenios con inicio de efectos económicos en 2013, que afectaron a 30.806 empresas y 290.741 trabajadores. Un total de 89 de estos convenios fueron de ámbito de empresa y 31 de ámbito superior.

Según el Ministerio de Empleo, estos datos ponen de relieve "el gran dinamismo de la negociación gracias al fin de la ‘ultractividad’ indefinida, así como la continuación del proceso de moderación salarial y la utilización de las inaplicaciones de convenio como forma de ajuste alternativa al despido".

Por otro lado, Empleo precisa en la información estadística que a medida que avance el año irá aumentando la cifra de convenios, tanto en el caso de los convenios con efectos económicos a partir de 2013 y, de manera especial, en el caso de los convenios plurianuales con efectos económicos en 2013.

De los 904 convenios registrados hasta julio, 628 eran convenios de empresa, con efectos sobre 120.150 trabajadores, y 276 eran convenios de otro ámbito, que daban amparo a 2.315.061 trabajadores.

Subidas inferiores al 1% en más de la mitad

Más de la mitad de los convenios inscritos en los seis primeros meses del año, en concreto el 61,8%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Diecisiete convenios contemplaban un recorte salarial, del 2,89% de media, mientras que 318 presentaban congelación de sueldos.

Dentro de los convenios de empresa, 16 recogían bajadas salariales, del 2,84% de media, en tanto que en 258 los salarios se congelaron. En el caso de los convenios de otro ámbito, uno de ellos contemplaba un recorte salarial del 5%, mientras que 60 congelaron los sueldos.

De los 628 convenios de empresa registrados hasta julio, 566 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,67%, mientras que 41 pertenecían a empresas públicas, dos a la Administración del Estado, y 19 a administraciones autonómicas. En las empresas públicas, la subida salarial media era del 0,07%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica era del 0,0% y del 0,04%, respectivamente.

Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+0,98%), seguida de los servicios (+0,69%), la construcción (+0,60%) e industria (+0,54%).

1.574 "descuelgues" hasta julio

La estadística de Empleo revela además que en el mes de julio se registraron 182 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 21.530 trabajadores. En el acumulado de los siete primeros meses del año, son 1.574 los ‘descuelgues’ registrados por las autoridades laborales, con efectos sobre casi 110.358 trabajadores.

Casi el 81,5% de los trabajadores afectados por inaplicaciones se concentra en el sector servicios. Asimismo, el 70% de los trabajadores afectados está empleado en empresas de 250 trabajadores o más.

El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, es el de evitar despidos.