​La reforma laboral de 2012 estableció el fin de la ultractividad ilimitada, de modo que, si transcurrido un año de convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o, en su caso, dictado un laudo arbitral, aquel perdería vigencia y se aplicará -si existiese- un convenio colectivo de ambito superior que le fuera de aplicación. Para los convenios colectivos sectoriales, una vez caducados, se aplicarán los derechos y obligaciones del Estatuto de los Trabajadores.

Por ello, Formación Francis Lefebvre ha programado un curso online para el 10 de junio donde se analizan las consecuencias de esta situación, los problemas que surgen si no se alcanza un acuerdo antes de la fecha límite: 7 de julio de 2013, y se examinan posibles soluciones.

La ponente será la Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Madrid, Ana de la Puebla Pinilla, que profundizará en las siguientes cuestiones de interés:

-¿Es posible pactar la prórroga de la vigencia del convenio durante la situación de ultraactividad?

-¿Cuál es el dies a quo del inicio de plazo del año?

-¿Qué efectos se producen si no se alcanza un acuerdo?

-¿En qué situación queda la unidad de negociación que pierde su vigencia?

-Eficacia y consecuencias del acuerdo entre patronal y sindicatos sobre prórroga de  los convenios en situación de ultraactividad.

El curso será impartido el próximo lunes 10 de junio de 16 h a 17:30. Más información e inscripciones haciendo clic aquí.

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