Las recientes reformas del mercado de trabajo y de la Seguridad Social incorporan numerosas novedades en el régimen de contratación laboral.

Entre otras, la reducción de contratos de trabajo, pasando de 41 a 5: contrato indefinido, contrato temporal, contrato de relevo, contrato de prácticas y contrato de formación y aprendizaje.

Todas estas novedades plantean una serie de dudas al empresario y trabajadores, ¿cuál es la normativa aplicable a cada tipo de contrato? ¿cuál es el régimen jurídico de los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores y de los trabajadores fijos discontinuos? ¿cuál es el régimen jurídico de los contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje? ¿qué bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social se aplican a cada modadlidad contractual?.

Estas y otras preguntas tendrán respuesta en el curso Los Nuevos Contratos de Trabajo. Actualizados al RDL 16/2013, a la Ley de Presupuestos y a la Orden de cotización para 2014, organizado por Formación Francis Lefebvre.

Las inscripciones que se reciban antes del 14 de febrero obtendrán un descuento.

Siempre, disponiendo de crédito de la Fundación Tripartita son bonificados.

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