Además de las circunstancias personales, las trabajadoras enumeran otras trabas que dificultan su acceso de puestos de relevancia como "el no saber venderse" (más de un 20%), la falta de promoción interna (en un 32%) y la desigualdad de género, en un 30% de los casos.

Respecto a la situación profesional de la mujer, el estudio constata que sólo el 17’7% de las mujeres trabajadoras ocupa cargos de responsabilidad en las empresas. En este sentido, el documento refleja que, a pesar del avance actual de la mujer en el ámbito laboral, siguen existiendo brechas significativas relativas a la promoción interna y consecución de puestos de relevancia y responsabilidad en la empresa.

De hecho, más de un 30% de las mujeres trabajadoras señala que el porcentaje de mujeres directivas que hay en su empresa está comprendido entre el 0% y el 25%.

Por otro lado, el estudio denuncia que, si bien las mujeres no acceden en su mayoría a puestos de relevancia en la empresa, están ampliamente preparadas para ello ya que el 83’2% de las mujeres posee estudios superiores, de las que un 64’8 por ciento son licenciadas y un 18’4 diplomadas.

Sobre el perfil profesional de las mujeres, el estudio refleja que el 56% de las encuestadas trabajan por cuenta ajena y un 33,9% son empresarias o "freelances".

En cuanto a las mujeres que trabajan por cuenta ajena, un 35% se plantea montar su propia empresa aunque señalan, entre otras dificultades, la falta de inversiones y ayudas, así como la situación económica actual en España. Por último, un 10% de las mujeres está en situación de desempleo.