Acceso clientes
  • Laboral
Redactado por: Redacción Espacio Asesoría
1 de septiembre de 2020

Despido de trabajadora sometida a tratamiento de fertilidad: No siempre es nulo

El TS declara que para que el despido disciplinario de una trabajadora posterior a un aborto y sometida a un tratamiento de fertilidad pueda ser declarado nulo por discriminación por razón de sexo, es preciso que la empresa tenga conocimiento de esta circunstancia y no acredite debidamente la causa de despido alegada.

El 8 de septiembre de 2016, la trabajadora recibe carta de
despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
de trabajo desde febrero de 2016. Considerando que en realidad el despido
obedece al tratamiento de fertilidad que viene recibiendo, la
trabajadora impugna el despido. Frente a la sentencia de instancia que
declara el despido improcedente, la trabajadora recurre ante el TSJ Madrid que
declara el despido nulo por ser discriminatorio por razón de sexo. La
empresa recurre en casación para la unificación de doctrina aportando como
sentencia de contraste la dictada por el TSJ Galicia 8-7-14 (EDJ 129204).

El TS considera que no concurre entre las sentencias
comparadas la contradicción necesaria para analizar el recurso. En
ambos casos se someten a juicio dos supuestos de despido de una trabajadora que
está sometida a un tratamiento de fertilidad en los que no se trata de analizar
si existe en el supuesto la nulidad objetiva por razón de embarazo (ET art.55),
sino de si concurren los elementos necesarios para considerar el despido
nulo por discriminación por razón de sexo por estar basado esencialmente
en el hecho de que la trabajadora estuviera sometida a un tratamiento de
fertilidad.

En la sentencia analizada existen unos indicios de
nulidad que la empresa no ha desvirtuado:

a) Consta acreditado que la trabajadora sufrió un aborto el
7-5-16 que le ocasionó unas consecuencias patológicas que quedan debidamente
reflejadas en los informes médicos de la baja por IT, situación en la que
estuvo entre el 11 y el 17 de mayo. Además iba a iniciar un tratamiento de
fertilidad el 15-9-2016.

b) La trabajadora nunca fue reconvenida o amonestada por
ningún tipo de incumplimiento de sus obligaciones laborales. Antes al
contrario, había recibido repetidas felicitaciones por su desempeño
profesional.

c) No se acreditan, en la carta de despido, datos
concretos y concluyentes acerca de la disminución voluntaria del rendimiento.
La sentencia de instancia, ante la vaguedad de la causa invocada, declaró el
despido improcedente, sin que la empresa impugnara esta declaración.

d) Aunque la empresa mantiene el desconocimiento del
aborto y del seguimiento de programas de fertilidad con anterioridad al
despido, el TSJ Madrid alcanza la convicción de que la causa real del mismo
fueron motivos propios de la condición femenina de la trabajadora, lo que le
llevó a declarar la nulidad del despido por discriminatorio por razón de sexo.

La Sala no considera equiparable a este supuesto el referido
en la sentencia aportada de contraste que rechazó la
declaración de nulidad del despido de una trabajadora sometida a un tratamiento
de fertilidad debido a que no queda acreditado que la empresa supiera que la
trabajadora había iniciado un tratamiento de fertilidad dado que los partes de
IT no reseñaban esa circunstancia a petición de la trabajadora.

STS (SOCIAL) DE 2 JULIO DE 2020. EDJ 2020/605490

Fuente: ADN Social

  • Laboral

Despido de trabajadora sometida a tratamiento de fertilidad: No siempre es nulo

El TS declara que para que el despido disciplinario de una trabajadora posterior a un aborto y sometida a un tratamiento de fertilidad pueda ser declarado nulo por discriminación por razón de sexo, es preciso que la empresa tenga conocimiento de esta circunstancia y no acredite debidamente la causa de despido alegada.

01/09/2020
Redactado por: Redacción Espacio Asesoría
0 comentarios