Así, los ERE de extinción han seguido aumentando durante el año (+32,7%) respecto a 2011, aunque en menor medida que los de suspensión (+67%) y los de reducción, que se han más que duplicado. En cuanto a los trabajadores afectados por estos expedientes, un total de 332.842 se vieron inmersos en un procedimiento hasta septiembre, lo que supone un 53,5% más que en los nueve primeros meses del pasado año. Además, en septiembre, pese a la caída de los ERE, el número de trabajadores afectados también se ha incrementado en un 24,4%.

Hasta septiembre, los trabajadores despedidos mediante un ERE han aumentado un 23,1%, hasta las 56.020 personas, mientras que los que han sufrido suspensiones o reducciones de jornada, lo han hecho en un 67,8% y un 43,9%, respectivamente.

El Ministerio de Empleo destaca que, si se toman únicamente los datos del mes de septiembre, los trabajadores afectados por ERE de extinción cayeron un 30%, hasta los 5.179 trabajadores, lo que supone el menor dato de todo 2012. Además, estos trabajadores despedidos supusieron el 15,3% de los empleados inmersos en expedientes colectivos en septiembre.

Por su parte, 24.160 trabajadores se vieron afectados por suspensión de jornada, un 61,2% más que en agosto, y 4.482 fueron reducciones de jornada, un 4,53% menos.

Se disparan los ERES por causas económicas

Los ERE en los que se alegaron causas económicas (problemas de tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas económicas) se dispararon un 105,8% en los nueve primeros meses en relación al mismo periodo de 2011, hasta sumar 17.201 expedientes, el 71,7% del total de expedientes registrados en el periodo.

Por causas técnicas se autorizaron 213 expedientes hasta septiembre, un 29,4% menos que en el mismo periodo de 2011, mientras que por causas organizativas o de producción se registraron 6.234 expedientes, con un crecimiento interanual del 24,5%. Por fuerza mayor hubo 271 ERE, un 34,2% menos que en los nueve primeros meses de 2011.

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

Los ERE no pactados se incrementan un 76,8%.

Del total de expedientes autorizados/comunicados hasta septiembre, 21.713 fueron pactados con los representantes de los trabajadores, un 69,6% más, mientras que los no pactados se incrementaron un 76,8%, hasta sumar 2.265 expedientes.

En este punto, Empleo destaca también que le 94,7% de los trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo lo hicieron en el marco de medidas pactadas, la mayor proporción registrada en todo el año.

La mayor parte de los trabajadores que se vieron inmersos en un ERE durante los nueve primeros meses desempeñaba su actividad en la industria (178.872, casi un 47,5% más que en igual periodo de 2011) y los servicios (115.856, +71,5%). En la construcción, los afectados ascendían a 35.245 (+40,7%) y en la agricultura, a 2.501 (-4,1%).