La abogada general del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE), Juliane Kokkot, ha dictaminado este jueves que los trabajadores temporales deben ser tenidos en cuenta a efectos de determinar si se ha alcanzado el umbral de los despidos colectivos.
Entiende que la definición de "insuficiencia presupuestaria" del reglamento de despidos colectivos va contra el Estatuto de Trabajadores.
El Tribunal Constitucional considera que no existe discriminación por edad en los despidos colectivos que afectan a los mayores de 55 años si la empresa adopta medidas para minimizar el perjuicio ocasionado a los trabajadores afectados.
Ceca Magán Abogados
La sentencia del Tribunal de Justicia de la UE ve ilegal que la normativa española utilice la empresa como única unidad de referencia, y no el lugar del centro de trabajo, a la hora de determinar si los despidos deben calificarse como colectivos.
Juez sustituta de los juzgados de Barcelona
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Región de Murcia ha considerado procedente el despido de un empleado de baja por depresión que, sin embargo, fue 'pillado' celebrando la victoria de la selección española de fútbol en la Eurocopa de 2012 e ingiriendo bebidas alcohólicas.
Insta a mejorar la "capacidad de respuesta" de los contratos a las condiciones económicas y empresariales.
Desciende un 50,5% el número de empresas que recurren a regulaciones de empleo.
Por Comunidades Autónomas, se ha producido un descenso del número de afectados en todas ellas, siendo las más significativas en términos relativos las reducciones producidas en Ceuta y Melilla, Asturias, Cantabria, Canarias y Murcia.
Abogado asociado del Departamento Laboral de Ceca Magán Abogados.
El 93,3% de los procedimientos se resolvieron con acuerdo.
Desciende un 50,4% el número de empresas que recurren a regulaciones de empleo, según un comunicado del Ministerio de Empleo.
Jurista.
El Gobierno va a financiar y colaborar en un Proyecto de cooperación internacional de la OIT en países hispanoamericanos.
Cae un 50,1% el número de empresas que recurren a regulaciones de empleo.
El Gobierno y los sindicatos han acordado modificar el criterio en relación con el acceso a la jubilación anticipada.
Los costes laborales más altos los registran los centros de trabajo con convenios de empresa y los que no se regulan por convenio.
Dos de cada tres trabajadores se vieron inmersos en procedimientos donde la causa alegada era económica
Legálitas ha recibido la información de que, por orden del Ministerio de Trabajo, en octubre de 2014 todas las solicitudes deben estar tramitadas y abonadas.
El ministro de Hacienda elevará el mínimo exento de tributación en las indemnizaciones por despido de 2.000 euros, que afectaría a rentas de hasta 20.000 euros brutos anuales.
Abogada asociada del Departamento Laboral Ceca Magán Abogados.
Las indemnizaciones por despido tributarán más tras la entrada en vigor de la reforma fiscal del Gobierno, aunque contarán con un mínimo exento de 2.000 euros por año trabajado.
El Real Decreto que simplifica el procedimiento para reclamar al Estado los salarios de tramitación en los juicios por despido improcedente ha entrado en vigor este jueves tras su publicación el miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
A este objetivo responde la puesta en marcha de la denominada “tarifa plana”, una medida que está dando muy buenos resultados.
El número de concursos cae un 32,2 % en el primer trimestre del año y se sitúa en niveles de 2011.
La Sala Social establece que la empresa actuó de forma ilegal porque no informó a los trabajadores que las grabaciones podían utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias.
El empresario obligado a pagar los salarios de tramitación puede reclamar al Estado el abono de la cantidad correspondiente al tiempo que exceda de 90 días hábiles desde la presentación de la demanda.
En el primer trimestre de 2014 un total de 4.162 empresas han adoptado medidas de regulación de empleo, que supone un descenso del 48,3% sobre el mismo periodo del ejercicio anterior, según un comunicado del Ministerio de Empleo.
Extinción de los trabajos de colaboración social
El Supremo ha establecido que las empresas no pueden acordar el despido de sus trabajadores cuando éstos están incursos en un ERE por las mismas causas aducidas en la citada autorización de suspensión de los contratos.
El Pleno del Tribunal Constitucional ha avalado con siete votos favorables la regulación de la indemnización por despido improcedente y la limitación en el cobro de salarios de tramitación en casos de readmisión que introdujo el decreto de la reforma laboral.
La Sala de lo Social del TSJ de Andalucía ha avalado el uso de programas 'espía' en los ordenadores de una empresa en una sentencia que declara procedente el despido de tres empleadas que usaron sus medios informáticos para fines personales, como chatear por 'Facebook'.
Seis de cada diez trabajadores se vieron inmersos en procedimientos donde la causa alegada era económica.
La Sala de lo Social del Supremo ha anulado parcialmente el ERE de extinción presentado por la empresa Celsa Atlantic (Laminaciones Arregui) al considerar que amplió el número de despidos a la totalidad de la plantilla tras declarar ésta la convocatoria de una huelga indefinida.
La jueza ve "escasa" la documentación aportada para negociar el ERE "con mínimas garantías".
Los juzgados de lo Social han declarado nulo el despido por parte de la Junta de Andalucía en el año 2012 de tres trabajadores del Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
Los magistrados de la Sala de lo Social de la AN han avalado el acuerdo promovido por el mediador del conflicto en Iberia, que implica un ERE para 3141 trabajadores.
Un total de 53 trabajadores se vieron afectados por un ERE económico en las AA.PP., y 40 de ellos fueron despedidos.
70.000 empresas aplicaron medidas colectivas y no colectivas en 2012.
Según los datos del Servicio de Estadística Judicial del Consejo General del Poder Judicial, un total de 3.207 concursos fueron presentados en los juzgados de lo mercantil durante el primer trimestre del presente año.
El TS ha condenado al sindicato UGT a indemnizar a un representante sindical de la Asociación de Ayuda Mutua de Inmigrantes en Catalunya por haberlo despedido de forma improcedente.
La Comunidad de Madrid va a recurrir la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que anula el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se llevó a cabo en la Agencia de Protección de Datos madrileña.
Los expedientes no pactados siguen siendo minoritarios, pero los trabajadores afectados se duplican.
Conozca qué criterios jurisprudenciales han llevado a la delimitación del despido colectivo, especialmente tras la sentencia, vía recuso de casación, emitida por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo del 20 de marzo de 2013.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en Sala General, se ha pronunciado por primera vez sobre la última reforma laboral aprobada por el Gobierno, confirmando la anulación del expediente de regulación de empleo (ERE) llevado a cabo por la empresa Talleres López Gallego.
El Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que condenó a un grupo de empresas del sector de la construcción a indemnizar con 114.939 euros o readmitir a un trabajador, a quien encadenó contratos temporales durante casi 30 años.
Los expedientes no pactados siguen siendo mayoritarios, pero los trabajadores afectados por no pactados se triplican.
El TSJ de Murcia ha declarado nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa 'Conservas Martínez García, SL', dedicada a la elaboración de conservas de frutas y hortalizas, que, según informan fuentes sindicales, "pretendía despedir a 29 de sus 96 trabajadores.
Se modera del 20% al 16,7% el peso de las extinciones de contratos sobre el total de expedientes de regulación de empleo.
Los ERE no pactados aumentan un 76,7% y se multiplican por más de dos los expedientes de reducción de jornada.
Los trabajadores afectados por estos expedientes suben un 23,9% en octubre y un 53,4% en los diez primeros meses del año.
Los expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas (con la reforma laboral del Gobierno, en vigor desde el pasado 12 de febrero, ya no hace falta autorización) volvieron a subir en octubre después de tres meses de bajadas y se situaron en 3.077 expedientes.
El sindicato UGT-A ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) y otro expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), argumentando "motivos económicos", que afectará en total a 209 trabajadores del sindicato de toda Andalucía, según han indicado a Europa Press fuentes de la sección sindical de UGT-A.
Las autoridades laborales estarán obligadas a remitir a la Subdirección General Estadística del Ministerio de Empleo los datos estadísticos individualizados de cada uno de los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada que les hayan sido comunicados por las empresas, según una Orden del Departamento dirigido por Fátima Báñez publicada este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
La Sala de los Social de la Audiencia Nacional ha examinado por primera vez un despido colectivo motivado por el derrumbamiento económico de cuentas y ha fallado ha favor de la empresa.
Se autorizaron un total de 23.978 procesos en toda España.
Los expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas (con la reforma laboral del Gobierno, en vigor desde el pasado 12 de febrero, ya no hace falta autorización) descendieron en septiembre por tercer mes consecutivo, hasta los 1.971 procedimientos (-7,3%), según datos del Ministerio de Empleo, que, sin embargo, reflejan que los ERE firmados desde enero son un 70% más que en el mismo periodo de 2011, hasta 23.978 expedientes.
Los entes, organismos y entidades públicas podrán acogerse al procedimiento de despido colectivo por causas económicas (con indemnizaciones de 20 días por año trabajado) para desprenderse de personal laboral si la Administración Pública de la que forman parte hubiera tenido déficit presupuestario en el ejercicio anterior y si el crédito presupuestario del ente, organismo y entidad afectada se hubiera minorado en un 5% en el ejercicio en curso y en un 7% en los dos ejercicios anteriores.
El número de trabajadores afectados por medidas colectivas de extinción, suspensión y reducción de jornada durante el mes de agosto de 2012 se situó en 27.187, lo que supone una reducción del 46,3% respecto al mes de julio.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional considera que los grupos de empresas están legitimados para promover despidos colectivos al ser "más garantista para los trabajadores que la negociación se lleve a cabo de forma global en vez de empresa por empresa y evitar así que se produzcan situaciones dispares".
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas (con la reforma laboral del Gobierno, en vigor desde el pasado 12 de febrero, ya no hace falta autorización) aumentó un 55,3% en los siete primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2011.
El Juzgado de lo Social número 30 de Madrid ha declarado nulo el despido de una delegada sindical de CC.OO. efectuado por la empresa de trabajo temporal Adecco, a la que ha impuesto además una multa de 6.251 euros por daños morales a la trabajadora.
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados o comunicados a las autoridades laborales (la reforma laboral hizo innecesaria la autorización administrativa para poner en marcha un ERE) alcanzó los 221.188 trabajadores en el primer semestre, lo que supone un 48,6% más que en el mismo periodo de 2011, según datos del Ministerio de Empleo difundidos este viernes por CC.OO., que achacó este repunte a la reforma laboral emprendida por el Gobierno del PP.
Sólo el 13,3% de los trabajadores afectados por procedimientos de regulación de empleo en junio de 2012 vio extinguido su contrato.
El despido por "causas objetivas", en las que la empresa alega "causas económicas" y que actualmente comporta una indemnización de 20 días por año trabajado, empezó a ganar terreno durante el año pasado, y se ha ido asentado este curso como la fórmula más recurrida para cesar a un trabajador.
Los ERE no pactados multiplican por seis a los del mismo periodo de 2011.
Las empresas tendrán que hacerse cargo de los salarios de tramitación (los que le corresponden a un trabajador cuyo despido ha sido reconocido judicialmente como improcedente) durante los primeros 90 días hábiles desde la fecha de la presentación de la demanda hasta la emisión de la sentencia declarando la improcedencia del mismo.
El sindicato de funcionarios CSI-F ha puesto en marcha este jueves el Observatorio creado para "combatir" eventuales despidos en el sector público al amparo de la reforma laboral.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) ha anunciado este martes que creará un observatorio para seguir de cerca el desarrollo de la reforma laboral y combatir los despidos de empleados públicos que se deriven de ella.
Los ERE por causas económicas se disparan un 89,4% y los no pactados se incrementan un 373%.
La caída del paro se concentró en hombres y extranjeros y los contratos bajan un 6,6% tras tres meses y medio de reforma laboral
El Gobierno dice que flexibilizar los procedimientos de los ERE amplía la probabilidad de los parados de obtener un puesto de trabajo.
Los expedientes de regulación de empleo (ERE) de extinción (despidos colectivos) repuntaron un 76,3% en enero de este año, afectando a 5.469 trabajadores, prácticamente el doble que los 2.865 que se quedaron sin empleo por esta vía en enero de 2010, según datos del Ministerio de Empleo.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha dictado una orden, publicada este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que tiene por objetivo despejar dudas sobre el procedimiento a seguir en los despidos colectivos y en los expedientes de regulación de empleo de suspensión de contrato de trabajo y de reducción de jornada tras los cambios que ha introducido la reforma laboral en los mismos.
CC.OO. y UGT han elaborado un documento de enmiendas a la reforma laboral que ya ha sido remitido al Gobierno y en el que proponen un contrato indefinido de "apoyo a la creación de empleo estable" para empresas de menos de 25 trabajadores, con una indemnización de cinco días por trimestre, como alternativa al contrato de apoyo a los emprendedores incluido en la reforma laboral del Gobierno.
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados por las autoridades laborales aumentó un 13,2% en 2011 respecto a 2010, en tanto que los expedientes autorizados se elevaron un 22,2%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
El Gobierno reconoce en la memoria justificativa y económica de la reforma laboral que ésta reducirá "significativamente" el coste del despido en España al generalizar la indemnización improcedente de 33 días por año y "reconducir" la mayor parte de los despidos hacia los 20 días por año.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado que a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral aprobada hoy la indemnización por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, mientras que la del despido procedente será de 20 días por año trabajado, con un máximo de un año de salario. Según Báñez, la reforma respetará los derechos adquiridos por los trabajadores.
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados por las autoridades laborales aumentó un 10,7% en los once primeros meses del año pasado, en tanto que los expedientes autorizados se elevaron un 17,5% con respecto al mismo periodo de 2010, según datos de Comisiones Obreras.
El juzgado de lo social número 2 de Sabadell ha obligado a la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) a readmitir "inmediatamente" a una investigadora, cuya nómina pagaba la Agencia Catalana del Agua (ACA) por un proyecto, que la agencia ha dejado de sufragar.
La Dirección General de Cooperación al Desarrollo ha aprobado despedir a 42 trabajadores de la Agencia Catalana de Cooperación al Desarrollo (ACCD), que presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) el pasado mes de octubre, entre los que hay mujeres de baja por maternidad y embarazadas, según han alertado los afectados.
Se multiplican por más de 2,5 veces los expedientes de reducción de jornada
El IESE Business School ha publicado un video en el que seis de sus profesores recogen las medidas "ineludibles" que, a su juicio, debe impulsar el próximo Gobierno presidido por Mariano Rajoy, entre las que figura la creación de un contrato único indefinido con indemnización por despido creciente de 10 a 20 días y "topada" en un máximo de 6 meses de salario.
La CEOE ha despedido a seis trabajadores, con diferente antigüedad en la organización, como parte del plan de ajuste y reducción de gastos ideado por el presidente de la patronal, Juan Rosell, según han confirmado a Europa Press en fuentes de la organización empresarial.
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados por las autoridades laborales aumentó un 3% en los ocho primeros meses del año, en tanto que los expedientes autorizados se elevaron un 14% con respecto al mismo periodo de 2010, según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración difundidos este miércoles por CC.OO.
Las horas de trabajo perdidas por huelga superaron los 10,3 millones en los ocho primeros meses del año, lo que supone un 39,7% menos que en el mismo periodo del ejercicio anterior, según el último informe de la CEOE sobre conflictividad laboral.
Los empresarios se muestran abiertos al copago en sanidad, educación y justicia
La Junta Directiva de la CEOE ha aprobado hoy el documento de propuestas de cara al 20N presentado por su presidente, Juan Rosell, que bajo el título 'Propuestas empresariales de cara el proceso electoral', propone reducir el número de modalidades de contratos de las más de 40 existentes a no más de siete y que incluye un contrato indefinido con indemnización de 20 días con un máximo de un año.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se concede un suplemento de crédito de 3.567,55 millones a los Servicios Públicos de Empleo (SPEE), de los que 1.648,19 millones son en concepto de compensación por pérdida de recaudación y otros 1.919,36 millones por obligaciones de pago en materia de subsidio por desempleo y Renta Activa de Inserción, también conocida como la ayuda de los 400 euros.
El gasto en prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) alcanzó los 1.134 millones de euros en los nueve primeros meses del año, un 19,47% más que en el mismo periodo de 2010, según datos difundidos por CC.OO.
El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha apostado por rebajar cotizaciones a las empresas que contraten a perceptores de prestaciones por desempleo, para tratar de "activar" y "hacer más útil" este gasto, que asciende a 30.000 millones de euros anuales.
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados por las autoridades laborales aumentó un 3,7% en los siete primeros meses del año, en tanto que los expedientes autorizados se elevaron un 13,6% con respecto al mismo periodo de 2010, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Las horas de trabajo perdidas por huelga alcanzaron los 10,2 millones en los siete primeros meses del año, lo que supone un 39,6% menos que en el mismo periodo del ejercicio anterior, según el último informe de la CEOE sobre conflictividad laboral.
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados por las autoridades laborales aumentó un 3,5% en los seis primeros meses del año, en tanto que los expedientes autorizados se elevaron un 11,7% con respecto al mismo periodo de 2010, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Espera que la segunda prórroga de la ayuda de 400 euros beneficie a un 20% más de parados, hasta los 126.128 beneficiarios
Las horas de trabajo perdidas por huelga alcanzaron 9,8 millones en la primera mitad del año, lo que supone un 39,9% menos que en el mismo periodo del ejercicio anterior, según el avance del informe de la CEOE sobre conflictividad laboral.
La industria fue el sector con más trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en los cinco primeros del año, con 2.768 expedientes, el 34% del total, y 66.096 afectados, el 55% del total, según los datos difundidos por el sindicato CC.OO.
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Ley de Vivienda
El despido nulo. Infografía
