El también miembro del equipo del candidato del PSOE a las elecciones del 20-N, Alfredo Pérez Rubalcaba, aprovechó su participación en la jornada ‘Recursos humanos y reestructuración: nuevos enfoques’, organizada por MOA BPI Group y explicó que esta medida ya incorporó "con matices" a la reforma laboral discutida en el seno del diálogo social, pero que finalmente se hizo desaparecer de su articulado definitivo en 2010.

Según defendió, esta medida está justificada por la necesidad de "activar" parte del gasto que se emplea en la protección por desempleo para incentivar la contratación, ya que la partida dedicada a políticas activas de empleo es escasa.

En cifras, Gómez recalcó que el gasto por desempleo en 2011 ascenderá aproximadamente a 30.000 millones, mientras que solo se dedican 4.000 millones a las políticas activas empleo, si se excluye el gasto en formación profesional.

A su juicio, un país que gasta ese dinero en desempleo y que tiene al 80% de los parados protegidos "debe también intentar activar parte de ese gasto para que sea posible encontrar trabajo más rápido a los perceptores de prestación".

Si bien, el ministro de Trabajo aclaró que ello no quiere decir que estas personas "vayan por delante" de aquellos que no tienen derecho a la prestación por paro al no haber cotizado los suficiente o al haberla consumido. "También habrá que establecer una buena política de estímulos para los que no tienen este derecho", añadió.

EL GRAN DÉFICIT.

Según dijo Gómez, esta medida se enmarca dentro del largo recorrido que aún queda por delante en la mejora de las políticas activas de empleo, que dijo que es "el gran déficit pendiente", ahora que el resto de las grandes reformas que se afectan al mercado laboral ya se han llevado a cabo.

Otra de los caminos a seguir, en su opinión, es el de dotar de más personal a los Servicios Públicos de Empleo (SPEE). "Los SPEE están mal dotados de recursos humano", dijo Gómez, quien apuntó que el personal de los SPEE de las comunidades autónomas asciende a solo 7.700 personas, diez veces menos que en Alemania (75.000).

Además, señaló que los SPEE carecen aún de un marco eficiente de colaboración con las instituciones privadas de colocación, como el que existe en países como Holanda.

Ahora bien, advirtió de que "no basta" con trazar estos puentes de colaboración, sino también de asegurarse de que lo público y lo privado "mezclan" carteras de actividad para evitar que "las agencias cojan lo más rentable y que los SPEE terminen convirtiéndose en el servicio de los que no quiere nadie".

MÁS SUSPENSIÓN, MENOS DESPIDO.

Por otro lado, Gómez también defendió la necesidad de "seguir incorporando mejoras" en la aplicación de los expediente de regulación de empleo (EREs) de suspensión, para evitar que los ajustes de las plantillas se realicen por el lado del despido.

Asimismo, defendió la validez de la negociación colectiva como mecanismo para garantizar la moderación salarial y aseguro que así ha sido durante los años de bonanza, salvo en el caso específico de sectores como el del ‘ladrillo’. Ahora bien, recordó que en materia de negociación colectiva, aún quedan márgenes de mejora, como el control del absentismo.