Tras serle denegada la reincorporación
a un trabajador en excedencia voluntaria por inexistencia de vacante, se producen
en la empresa varias vacantes de su misma categoría. En concreto, una trabajadora
es declarada en situación de IPT, cinco son despedidos disciplinariamente y otros
dos causan baja voluntaria.

La cuestión litigiosa consiste en
determinar si realmente puede considerarse que hay vacantes en una empresa privada
cuando el empleador decide no cubrir las bajas que se producen tras la extinción
de uno o varios contratos de trabajo, tras haber solicitado el reingreso un trabajador
en excedencia voluntaria con categoría profesional adecuada para cubrir el puesto
de trabajo del contrato extinguido.

La Sala señala que, si la empresa
decide contratar a un nuevo trabajador para asumir las tareas del contrato extinguido,
se demuestra con ello la existencia de una vacante, y opera la preferencia de la
que es titular el excedente voluntario que ha solicitado el reingreso. Pero si la
empresa lo que hace es suprimirlas y dejar de realizarlas, no puede entonces admitirse
que exista una vacante a la que tenga derecho el excedente. Lo contrario supondría
imponer al empresario la obligación de seguir manteniendo aquellas tareas, funciones
y actividades del puesto de trabajo que ha decidido dejar sin contenido tras la
extinción del contrato del trabajador que lo venía desempeñando, lo que es contrario
al derecho de dirección y organización de la actividad empresarial que le corresponde.

STS Sala 4 Pleno de 8 febrero de 2018. EDJ 2018/18598

Fuente: Actualidad Mementos Social