El TSJ Illes Balears en su sentencia de 7 de julio de 2025 (EDJ 668859), analiza si el despido de una trabajadora por mantener una relación sentimental oculta con su superior jerárquico y por el uso no autorizado de los medios informáticos de la empresa constituía una falta lo suficientemente grave como para justificar su despido.
Es válido, independientemente de si fueron escuchados por clientes o si el trabajador afectado les restó importancia.
El TSJ País Vasco valora la salud mental en el marco del despido disciplinario.
El TS analiza los supuestos en los que una sentencia absolutoria en vía penal puede servir como base para la revisión de una sentencia firme de despido
La negativa a conceder un día de asuntos propios no justifica la ausencia por lo que es procedente el despido disciplinario.
Se considera satisfecho cuando el día de la entrega de la notificación de despido se celebra una reunión con la empleada.
El TSJ Madrid confirma la procedencia del despido disciplinario de un responsable de formación, debido a su conducta agresiva y controladora, que creó un ambiente laboral de miedo y ansiedad, contraviniendo los valores de la empresa.
El tratamiento de datos personales para fines distintos de los previstos vulnera el derecho fundamental a la protección de datos e invalida la prueba.
Se trata de una actividad lúdica no exigente a nivel de hombros que no compromete su evolución ni su curación.
La empresa lo acreditó con un informe pericial informático que respaldaba los hechos alegados por la empresa en la carta de despido.
Las fotos hechas a trabajador de baja haciendo labores en el jardín de su casa son ilícitas, pues es un ámbito propio de la vida íntima, personal y familiar.
El tratamiento de datos personales de una cuenta corriente con una finalidad distinta a la inherente al propio contrato bancario requiere autorización expresa del titular.
Los hechos producidos tienen relevancia y vinculación con la actividad laboral, al haber producido un deterioro de las relaciones laborales y de la imagen de la empresa.
Vulnera el derecho a la igualdad y causa discriminación por razón de sexo al existir discriminación refleja
Es abusivo geolocalizar a los trabajadores cuando realizan labores de reparto mediante una "app" descargada en su teléfono móvil personal.
Si no eres usuario de QMemento y quieres solicitar una prueba gratuita, rellena los datos del formulario.
