Que la autopsia revele que aún no había comido no evidencia que se haya producido en tiempo de trabajo
No hay obligación de esta ayuda cuando consta su carácter extrasalarial y está ligada a una modalidad de trabajo presencial.
Se deniega la solicitud de adaptación de jornada por conciliación al acreditar que la actividad de la empresa exige la realización de labores que no pueden realizarse telemáticamente y que solo una pequeña parte de los trabajos puede realizarse en remoto.
Se declara como tiempo efectivo de trabajo el de suspensión del trabajo por avería o incidencia no imputable al trabajador y la obligación de concretar la distribución entre trabajo presencial y a distancia.
No hay ningún acto concluyente de la trabajadora del que se desprenda su intención de cesar voluntariamente en su relación laboral.
El TS declara que los teletrabajadores no tienen derecho al plus de transporte por su naturaleza extrasalarial.
Aplicación de la presunción de laboralidad, que no debe excluirse por el hecho de que la trabajadora padeciera la enfermedad cardíaca con anterioridad o porque se hubieran presentado síntomas antes de iniciarse el trabajo.
Análisis de la AN de cláusulas como entrega de equipos, compensación de gastos, desconexión digital o prevención de riesgos laborales.
No, al no tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino una manifestación del poder de dirección del empresario.
Es una compensación de gastos por tener que realizar la comida fuera del domicilio, única y exclusivamente cuando se trabaja.
Siempre que se cumplan los requisitos reglamentariamente establecidos, está exenta la entrega de vales-comida a trabajadores.
El que la actividad que realizaba en su domicilio no fuese la principal y preponderante no impide esta calificación.
No, dado que la vivienda no se encuentra parcialmente afecta a la actividad, estando motivada la utilización de misma en el desarrollo de la actividad por una circunstancia excepcional, como es la pandemia del Covid-19.
Desde marzo de 2020, debido a la pandemia, el teletrabajo ha pasado de aproximadamente el 8% al 34%.
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Ley de Vivienda
El despido nulo. Infografía
