Nulidad de cláusulas que la consideraba absentismo.
La actuación de la empresa cesando al trabajador exclusivamente por su situación de IT vulnera el derecho fundamental a la integridad física.
Tras la publicación de la Ley 15/2022 la enfermedad es una causa de discriminación autónoma y no relacionada con la discapacidad.
No se puede asimilar toda enfermedad a discapacidad.
Para que el despido pueda ser calificado de nulo, por discriminatorio, es preciso que dicho trabajador sufra algún tipo de discapacidad.
La prestación debe calcularse tomando en consideración la base de cotización.
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Ley de Vivienda
El despido nulo. Infografía
