Conoce si es legal el reconocimiento de una indemnización adicional para compensar la pérdida de ingresos cuando son despedidos improcedentemente.
No es nulo, sino improcedente, el despido disciplinario de una teleoperadora que presta servicios en régimen de teletrabajo.
Es despido improcedente la negativa al reingreso de un trabajador tras su excedencia forzosa para el desempeño de cargo público.
Puede efectuarse tras la readmisión o en el momento de la incorporación del trabajador, sin ser necesario prestar servicios efectivos.
La indemnización por fin del contrato temporal es compensable con la de despido improcedente a causa de las irregularidades en el contrato.
Aunque el juez del concurso haya declarado que no existe sucesión de empresa, la adjudicataria no puede ser exonerada de deudas salariales e indemnizatorias de los trabajadores cuyo contrato se encontraba extinguido en el momento de la adjudicación.
No se puede asimilar toda enfermedad a discapacidad.
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Ley de Vivienda
El despido nulo. Infografía
