No hay esquirolaje si se informa del conflicto y se usan medios técnicos sin ocultar la huelga.
El Tribunal Supremo avala el derecho de huelga ante conflictos colectivos con fundamento profesional.
La actuación de la empresa principal puede vulnerar este derecho si, durante una huelga, sustituye a la empresa subcontratada por otra tercera empresa
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