La Comisión de Empleo y Seguridad Social del Senado ha aprobado la Ley de Reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
La subida salarial media pactada hasta julio de 2015 se sitúa en el 0,74%, dentro del límite máximo del 1% que se establece en el III Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para 2015.
Socio de Laboral de Pérez-Llorca y abogada de Laboral de Pérez-Llorca, respectivamente.
Por Comunidades Autónomas, se ha producido un descenso del número de afectados en todas ellas, siendo las más significativas en términos relativos las reducciones producidas en Ceuta y Melilla, Asturias, Cantabria, Canarias y Murcia.
La patronal quiere subir salarios hasta un 0,6%, como en el actual acuerdo, y los sindicatos quieren recuperar mayor poder adquisitivo.
Desciende un 50,4% el número de empresas que recurren a regulaciones de empleo, según un comunicado del Ministerio de Empleo.
El Tribunal Supremo ha corregido su doctrina respecto a la escala que debe aplicarse a la hora de calcular las horas sindicales a las que tienen derecho los delegados de los sindicatos de sección sindical en empresas de ámbito estatal.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha avanzado en el Senado que la previsión del Gobierno es que la tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo se incremente en 2015 en 1,3 puntos de media anual.
Jurista.
El Gobierno va a financiar y colaborar en un Proyecto de cooperación internacional de la OIT en países hispanoamericanos.
Cae un 50,1% el número de empresas que recurren a regulaciones de empleo.
La ministra de Empleo y Seguridad Social ha anunciado en el Congreso que el Gobierno va a trabajar, en el marco del diálogo y la negociación con los interlocutores sociales, para mejorar las prestaciones sociales de aquellas personas que más lo necesitan.
Los costes laborales más altos los registran los centros de trabajo con convenios de empresa y los que no se regulan por convenio.
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados en enero de este año alcanzó el 0,60%, ligeramente por encima del dato del último mes de 2013 (0,57%) y algo más de dos décimas superior a la de un año atrás (0,37%), según datos provisionales del Ministerio de Empleo.
El Gobierno anuncia que se reducirán de los 41 formularios existentes a 5, según un comunicado emitido por el Ministerio de Empleo y de la Seguridad Social.
Aunque apuesta por una negociación colectiva "dinámica" que siga su curso pasado el año.
La reunión se ha vuelto a cerrar sin un acuerdo sobre cómo abordar el fin de la prórroga automática de los convenios colectivos desde el 8 de julio, por lo que las partes se han emplazado a una nueva reunión la próxima semana.
El sindicato recuerda que todavía persiste un elevado número de trabajadores pendiente de negociar su convenio.
La patronal apuesta por eliminar las ayudas para incentivar el empleo a cambio de reducir las cotizaciones sociales.
Confían en que los trabajadores por cuenta propia no tengan que pagar el IVA de las facturas que no han cobrado el próximo 20 de abril
Los convenios de empresa deberían abordar aspectos de la negociación colectiva como la retribución, pero no tendrían que incluir aquellos que afecten al conjunto de los trabajadores españoles como es el caso de la jornada anual, según ha afirmado el profesor del IESE Sandalio Gómez.
El número de convenios colectivos en España ha caído un 34% desde 2009 impulsado, principalmente, por la reducción en un 38% en los convenios de empresa, según el informe 'La respuesta de la negociación colectiva ante la crisis', elaborado por el Instituto de Relaciones Laborales y Empleo (IRLE) de la Fundación Sagardoy.
El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, ha rechazado una "segunda vuelta" de la reforma laboral y cree que "si el Gobierno no tiene más ideas, debería haberse marchado ya", por lo que considera que "las elecciones del 20-N llegan tarde".
CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme firmarán este viernes un acuerdo por el que se comprometen a realizar el "máximo esfuerzo" para desbloquear y dar salida a la negociación colectiva pendiente y en el que también se proponen "intensificar" el diálogo y la negociación para prorrogar el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) más allá de 2012.
Un 70% de los convenios colectivos analizados para 2011 aún no ha sido negociado
Lacasa dice que la patronal "no puede" aceptar el control de beneficios y precios que exigen los sindicatos para un pacto de rentas
Las de muerte digna, Inspección de Trabajo y tribunales de instancia ni siquiera han pasado el debate de totalidad
El Congreso de los Diputados ha ampliado hasta el jueves el plazo de enmiendas al proyecto de ley de reforma de la negociación colectiva, con lo que hace imposible concluir la tramitación parlamentaria del texto, derivado del decreto aprobado por el Gobierno el pasado mes de junio, según han indicado a Europa Press en fuentes parlamentarias.
El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha reconocido que la posición final de la patronal en la reforma de la negociación colectiva era "difícilmente asumible" por los sindicatos, pues los empresarios les estaban pidiendo que renunciaran a su capacidad de actuación.
El sindicato UGT ha pedido intensificar y reforzar la negociación colectiva para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores ante el actual nivel de precios, después de que el IPC cerrara el mes de junio en una tasa interanual del 3,2%.
Desde Asefarma, asesoría especializada en gestión dinámica y compra-venta de oficinas de farmacia, aseguran que la entrada en vigor del nuevo real decreto que reforma el mercado laboral y la negociación colectiva ha supuesto "doble esfuerzo para que los titulares de boticas mantengan su negocio y los puestos de sus empleados".
El Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, entiende que esta reforma, por dura que sea, va a provocar en la pequeña y mediana empresa la confianza necesaria para iniciar la senda de la creación de empleo.
Toni Ferrer teme que la "ruleta parlamentaria" acabe deparando "más sorpresas" en la reforma de la negociación colectiva
El Congreso de los Diputados ha fijado el 10 de septiembre como primer plazo de enmiendas del proyecto de Ley de reforma de la negociación colectiva, derivado del decreto convalidado hace una semana gracias a las abstenciones de CiU y PNV, con lo que el Gobierno dispondrá hasta principios de otoño para negociar enmiendas tanto con los nacionalistas vascos y catalanes como con los agentes sociales. Eso sí, el decreto ley sigue en vigor desde su publicación en el BOE.
Pide hacer un seguimiento de la reforma de la negociación colectiva para evitar "una espiral de recortes salariales"
El Pleno del Congreso de los Diputados ha convalido el decreto ley de reforma la negociación colectiva con el único apoyo de los diputados del PSOE y gracias a la abstención de CiU, PNV, CC y UPN frente al rechazo del PP, ERC, IU-ICV, BNG y UPyD.
La próxima reunión a tres bandas tendrá lugar el próximo lunes 27 de junio
El Pleno del Congreso de los Diputados afronta este miércoles el debate de convalidación del decreto de reforma de la negociación colectiva que el PSOE confía en sacar sólo con sus propios votos y la abstención de las formaciones nacionalistas, pese los recelos suscitados entre estas, en especial el PNV, al papel que se otorga a los convenios sectoriales de alcance autonómico, que quedarían subordinados a los de carácter estatal.
CC.OO. y UGT llevan más de un millón de firmas a la junta Electoral Central para "revertir" la reforma laboral
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Valeriano Gómez, prevé que el salario mínimo interprofesional (SMI), que actualmente se sitúa en 641,40 euros al mes, suba entre el 1,5% y el 2,5% en el año 2012.
Prioriza los convenios de empresa y agiliza la negociación de los convenios, evitando su bloqueo, marcándose un plazo máximo de entre 8 y 14 meses para negociar un nuevo convenio.
CC.OO y UGT se han desvinculado de la reforma de la negociación colectiva que el Gobierno aprobará mañana en Consejo de Ministros al entender que no respeta los acuerdos alcanzados hasta el momento de la ruptura de las negociaciones con la patronal. Así lo indicaron en rueda de prensa los secretarios de Acción Sindical de CC.OO. y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, quienes advirtieron al Gobierno que serán "responsabilidad" suya las consecuencias que se deriven de la reforma, y recalcaron que la culpa de la ruptura del diálogo fue el viraje de la CEOE.
El ministro de Trabajo ha transmitido el mensaje a los grupos parlamentarios de que el Gobierno no aprobará un sistema de ultraactividad que desproteja a los trabajadores.
Defiende la "encomiable" tarea del Gobierno ante la crisis para salvar el Estado del Bienestar
Se da más capacidad de decisión a los convenios de empresa y establece en 20 meses el plazo máximo para negociar la renovación de un convenio
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Ley de Vivienda
El despido nulo. Infografía
