El empresario no puede justificar un despido disciplinario acudiendo a cláusulas genéricas del convenio colectivo cuando la conducta del trabajador está expresamente tipificada como falta leve o grave, y no como falta muy grave.
Nulidad de cláusula contractual que privaba al trabajador eliminar adscripción a la guardia que el convenio colectivo definía voluntaria y revocable.
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