El impacto de la inteligencia artificial en el empleo hasta 2035

El centro de análisis Funcas estima que la inteligencia artificial podría destruir entre 1,7 y 2,3 millones de puestos de trabajo en España en un horizonte de diez años. Este fenómeno afectará principalmente a perfiles administrativos y técnicos de nivel medio y superior, sectores donde la capacidad de automatización de tareas es mayor.

A pesar de estas cifras, el informe subraya que la adopción tecnológica no implica necesariamente una pérdida neta de ocupación. Se prevé la creación de unos 1,61 millones de nuevos empleos vinculados directamente a la IA entre 2023 y 2033. La clave para que esta transición sea exitosa reside en la velocidad de formación y la capacidad de reasignación laboral de los profesionales afectados.

Adopción empresarial y productividad

La integración de la IA en el tejido productivo español avanza con rapidez. En el primer trimestre de 2025, el 21,1% de las empresas con más de diez empleados ya utilizaba esta tecnología, lo que supone un incremento significativo respecto al 12,4% registrado en 2023. Esta aceleración indica que el despliegue tecnológico ha alcanzado una masa crítica que empezará a mostrar efectos tangibles en la productividad a corto plazo.

Los datos revelan que las compañías que apuestan por la IA presentan una productividad media un 27% superior a las que no lo hacen. No obstante, el estudio matiza que existe una causalidad inversa, ya que las empresas más eficientes y productivas suelen ser las primeras en adoptar soluciones innovadoras como el machine learning.

Sectores líderes y oportunidades de formación

El sector de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) encabeza la adopción con un 58,7%, seguido de los servicios, la industria y la construcción. España se sitúa en una posición de exposición media-alta frente a la OCDE, pero cuenta con un riesgo de automatización real inferior a la media gracias a una estructura ocupacional con gran peso de tareas interpersonales y físicas.

Para aprovechar esta ventana de oportunidad, es fundamental diseñar políticas activas de empleo que incluyan programas de reskilling intensivo. El objetivo es facilitar que los trabajadores con mayor riesgo de sustitución puedan realizar una transición hacia las nuevas ocupaciones que demanda el mercado, garantizando que el crecimiento tecnológico se traduzca en progreso real para todos los profesionales.

Para profundizar en las implicaciones legales que estos cambios tecnológicos suponen para la gestión de personal y la normativa vigente, te recomendamos consultar el Memento Social, que ofrece un análisis exhaustivo de la regulación laboral en constante evolución.