En instancia el despido objetivo injustificado de una trabajadora en reducción de jornada por cuidado de un familiar fue declarado nulo en la instancia siguiéndose la doctrina del TS sobre la garantía objetiva y automática que impone la legislación vigente y que opera al margen de cualquier móvil discriminatorio.
Interpuesto recurso de suplicación, este se estima parcialmente declarando el despido improcedente, al considerarse que no se trataba de una reducción de una jornada sino un mero cambio de turno y sin que se haya acreditado indicio alguno de violación de un derecho constitucional.
La trabajadora interpuso recurso de casación para unificación de doctrina , aportando como sentencia de contraste un pronunciamiento de la propia Sala IV en la que se estima que los despidos del artículo 53.4.2º configuran una nulidad distinta de la fundada en discriminación o violación de otros derechos fundamentales o libertades públicas prevista en el artículo 53.4.1º.Los supuestos a) b) y c) previstos en este segundo párrafo operan al margen de que haya o no indicios de un tratamiento discriminatorio
En el presente caso concurre contradicción , pues se trata de despidos objetivos de trabajadoras con reducción de jornada para el cuidado de un familiar. Como destaca el Ministerio Fiscal, en la sentencia recurrida la trabajadora solicitó el cambio de turno siempre manteniendo su reducción de jornada.
La Sala resuelve, confirmando que la doctrina correcta se encuentra contenida en la sentencia de contraste, por lo que casa y anula la sentencia recurrida, confirmándose la sentencia de instancia que declaró la nulidad del despido.
En igual sentido, por su dicción idéntica, la nulidad también podría predicarse de los despidos disciplinarios injustificados de trabajadores en las situaciones previstas en el artículo 55.5. 2º ET. En el marco del despido objetivo, sólo se recoge la posibilidad de que sean calificados improcedentes los despidos fundados en la no concesión del preaviso o error excusable en el cálculo de la indemnización.
STS Sala 4ª de 18 abril de 2017. EDJ 2017/58479
Fuente:
Actualidad Mementos Social
Ley de Vivienda
El despido nulo. Infografía
Desde Espacio Asesoría no disponemos de un servicio gratuito de asesoramiento, por lo que su comentario solo podrá ser respondido por otros lectores.
Si necesita una respuesta profesional, le recomendamos realice su pregunta desde el siguiente enlace, desde donde podrá establecer un contacto privado con un abogado.
Tu comentario ha sido enviado para ser revisado antes de ser publicado.