El sistema público de reparto en España fue diseñado bajo una realidad demográfica que dista mucho de la actual, caracterizada por una baja natalidad, un envejecimiento acelerado y un aumento de la esperanza de vida. Según el informe ‘Las pensiones en España: análisis crítico y propuestas de mejora’ publicado por CEU Cefas, el sistema arrastra un déficit estructural desde el año 2011, agravado por salarios que han crecido por debajo de la inflación acumulada, mientras que la pensión media ha experimentado un incremento significativamente mayor.

El estudio sostiene que las soluciones aplicadas de forma aislada no resultan suficientes para revertir esta situación. Aunque retrasar la edad de jubilación alivia la presión sobre las arcas públicas, no resuelve por sí solo el problema de fondo. Asimismo, la inmigración no garantiza la sostenibilidad a largo plazo si no se acompaña de una base suficiente de trabajadores cualificados que coticen y cubran las necesidades de una población envejecida.

Propuestas para la sostenibilidad del sistema

El informe de CEU Cefas aboga por avanzar hacia un sistema mixto de pensiones, donde la pensión pública asegure mínimos básicos, pero pierda peso relativo frente a otros instrumentos como el ahorro individual y los planes de empleo promovidos por las empresas. Entre las recomendaciones planteadas, destacan las siguientes:

• Retrasar progresivamente la edad efectiva de jubilación alineándola con la esperanza de vida, incentivando a quienes deseen prolongar su trayectoria profesional.

• Calcular la pensión tomando como referencia el conjunto de la vida laboral cotizada para mayor equidad.

• Revisar las prestaciones de viudedad para concentrarlas en los casos de mayor necesidad, planteando su supresión cuando el cónyuge superviviente cuente con ingresos propios.

• Vincular la pensión al número de hijos como una medida de reconocimiento a la contribución de las familias al sostenimiento futuro del sistema.

El responsable de Estudios y Análisis Social de CEU Cefas, Alejandro Macarrón, subraya que este reto no responde a una cuestión ideológica, sino aritmética: al reducirse el número de trabajadores por pensionista, las medidas parciales solo logran ganar tiempo sin abordar el fondo demográfico. Por ello, se insiste en la necesidad de implementar incentivos fiscales al ahorro privado y adoptar políticas activas para rejuvenecer la base demográfica del país.

Para profundizar en la complejidad de estas normativas y entender cómo afectan a la gestión de los trabajadores y sus prestaciones, puedes consultar el Memento Social, que ofrece una visión exhaustiva y rigurosa sobre el marco legal laboral y de Seguridad Social vigente en España.