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Sostiene el recurrente que cabe
encontrar justificación a su conducta en el hecho de que la empresa le hubiera
comunicado el 31 de marzo que finalizaba la contrata a la que estaba adscrito y
que se planteaba la posibilidad de tramitar un ERE. No obstante, debemos
recordar que la relación contractual entre las partes se mantenía viva, hasta
el extremo de que la empresa había librado al trabajador de prestar servicios
con abono del salario, y le advertía que no debía seguir llevando a cabo
trabajos para la empresa principal, con la que había finalizado la contrata.

La Sala entiende que, sin entrar
a analizar si hay competencia desleal, es procedente el despido por
transgresión de la buena fe contractual por no apreciarse una mínima y
esencial lealtad hacía la empresa que funda en las dos siguientes
circunstancias graves:

– Fue contratado por otra
empleadora para prestar servicios para la misma empresa cliente, mientras
que la primera empleadora, afectada por la rescisión de la contrata, le había
dispensado de acudir a trabajar con derecho a la percepción del salario
(licencia retribuida) y le había prohibido trabajar para la empresa cliente.

– Cuando el trabajador oculta su
nueva situación laboral, elude llevar a cabo su dimisión, y no acude a las
instalaciones de la empresa cuando es requerido, una vez terminada la licencia
retribuida, sin oponer justificación alguna.

Por tanto, el deber de buena fe fue
incumplido de modo evidente por el trabajador demandante, sin que pueda
entenderse que le ampara un derecho a mantener vivas y en paralelo dos
relaciones laborales superpuestas y de características análogas cuando una de
ellas es ignorada -por la ocultación del propio trabajador- por la empresa. No
estamos aquí ante la necesidad de delimitar la existencia de una obligación de
no concurrencia, sino ante la manifestación de la ruptura de la barrera de una
mínima y esencial lealtad hacia la empresa.

STS Sala 4ª de 27 junio de 2018. EDJ 2018/529670

Fuente: Actualidad Mementos Social

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