En un conflicto colectivo presentado por la representación sindical de empresas de banca, se plantearon varias cuestiones sobre el registro de jornada. La Audiencia Nacional resolvió algunas de estas cuestiones, y tanto la empresa como los sindicatos recurrieron en casación ante el Tribunal Supremo.

El TS desestima ambos recursos, manteniendo la decisión de la Audiencia Nacional y estableciendo que:

1. Cesión de datos a la RLT: La empresa debe facilitar a la RLT los datos personales de los trabajadores relacionados con el registro de jornada, ya que esto es necesario para que la RLT pueda ejercer su función de control de las condiciones de trabajo. Esta cesión de datos se ajusta a la normativa sobre protección de datos en el cumplimiento de las funciones del comité.
2. Sistema de registro de jornada: El sistema implementado por la empresa cumple con los requisitos legales, ya que permite registrar y almacenar la jornada laboral diaria de cada trabajador. No se exige que el sistema registre las modificaciones de apuntes ni las pausas que no sean tiempo de trabajo efectivo.
3. Registro de inicio y fin de jornada: El trabajador tiene la opción de imputar las horas que exceden del horario a horas de trabajo o a horas personales, lo que permite a la autoridad laboral y a la RLT conocer la duración de las pausas realizadas por cada trabajador.

La Sala concluye que el sistema de registro de jornada se ajusta a la legalidad y que no es necesario consignar en él las pausas de trabajo no efectivo, a menos que exista un acuerdo específico en la empresa que así lo establezca.

Reitera el TS la importancia de la transparencia y la trazabilidad en los sistemas de registro de jornada y refuerza el papel de la RLT en la supervisión de las condiciones laborales.

STS (Social) de 24 septiembre de 2024. EDJ 2024/695779