​Descargar solicitud de recargo de prestaciones derivadas de accidente laboral por infracción de medidas de seguridad​ 

La cuestión planteada consiste en resolver si procede la imposición
a la empresa empleadora del recargo por falta de medidas de seguridad, que reclamó
el trabajador por causa del accidente de trabajo cuando realizaba las funciones
propias de su categoría de instalador y reparador de equipos electrónicos y suficientemente
informado para su labor, así como informado de los riesgos de la misma.

E INSS impuso a la empresa recargo de prestaciones del 30% por
falta de medidas de seguridad, sin embargo en suplicación se le exoneró de responsabilidad
por considerar que el accidente no era imputable a ella, ya que había cumplido con
las medidas de prevención y su deber de vigilancia no podía extenderse al constante
y exhaustivo control de sus empleados en todo momento.

Señala la Sala que el empresario debe probar que obró con la
diligencia debida, que adoptó todas las medidas de seguridad reglamentarias y las
demás previsibles en atención a las circunstancias y que el hecho causante del daño
no le era imputable. Y, en principio no es responsable del acto de un tercero ajeno
a la empresa salvo supuestos excepcionales en que tuviera que haber previsto los
riesgos de la actuación de empleados de las empresas con las que contrató algún
servicio, cuestión ajena a este procedimiento.

Diferente es el supuesto en el que haya existido imprudencia
temeraria del trabajador accidentado o de un compañero, ya que libera al empresario
de responsabilidad. En efecto, es difícil de prever que un jefe de equipo , formado,
capacitado e instruido para la realización de trabajos eléctricos con alta tensión
omita realizar su principal misión, según el protocolo de actuación establecido,
desconectar la tensión antes de iniciar los trabajos a realizar, acción omisiva
que fue la causa del accidente.

Por otro lado, respecto a la culpa in vigilando, esta puede justificar
la reclamación de una indemnización por los daños y perjuicios causados y así como
la condena al pago de la misma. Pero una cosa es la responsabilidad civil por el
acto de un empleado y otra diferente la responsabilidad penal y la administrativa
por la comisión de infracciones penales o administrativas, cuya sanción requiere
la culpa del infractor, cual sucede con el recargo de prestaciones que tiene naturaleza
sancionadora, lo que obliga a interpretar esa responsabilidad de forma estricta,
esto es exigiendo la culpa de la empresa de forma más rigurosa que cuando responde
civilmente por actos de sus empleados.

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STS Sala 4ª de 28 febrero de 2019. EDJ 2019/544214

Fuente: Actualidad Mementos Social