Esta guía resume qué se puede embargar y qué no, con la tabla de límites actualizada al SMI de 2026, y explica cómo se aplican las reglas a autónomos, pensiones y cuentas bancarias.

Qué es la embargabilidad y qué normas la regulan

Un bien es embargable cuando puede trabarse para cubrir una deuda y venderse después para cobrarla. Que lo sea depende de su naturaleza y de quién reclama:

• Deudas con particulares, empresas o bancos: se aplica la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC), en concreto los arts. 605 a 609.
• Deudas con Hacienda o la Seguridad Social: se sigue el procedimiento de apremio de la Ley General Tributaria (arts. 167 y 169) y el Reglamento General de Recaudación (art. 82), que remiten a la LEC para los límites del salario.
• Salario mínimo: el art. 27.2 del Estatuto de los Trabajadores declara inembargable el SMI, tanto anual como mensual.

A efectos prácticos, los bienes y derechos se agrupan en tres categorías:

Límites de embargo del salario en 2026 (art. 607 LEC)

En 2026 son inembargables los primeros 1.221 € netos al mes; a partir de ahí, el salario se embarga por tramos de entre el 30 % y el 90 %. El SMI de 2026 es de 40,70 € al día, 1.221 € al mes en 14 pagas y 17.094 € al año (Real Decreto 126/2026).

El art. 607 LEC fija las reglas básicas:

• Es inembargable el salario, sueldo, pensión o retribución equivalente que no exceda del SMI.
• El exceso se embarga con una escala por tramos de un SMI cada uno.
• La escala se aplica sobre la cantidad líquida, es decir, el importe neto tras descontar cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF.
• Si hay varias percepciones, se suman y se deduce una sola vez la parte inembargable. También se acumulan los ingresos de los cónyuges cuando no rige la separación de bienes.
• El Letrado de la Administración de Justicia puede rebajar entre 10 y 15 puntos los porcentajes de los cuatro primeros tramos por cargas familiares.

Tabla de tramos con el SMI de 2026

La columna que corresponde depende de cómo cobre el trabajador las pagas extraordinarias: por separado, o prorrateadas en la nómina mensual. En este segundo caso, el límite inembargable es el SMI anual dividido entre 12 (17.094 € / 12 = 1.424,50 €).

Ejemplos con el SMI de 2026

• Neto de 1.800 € (pagas extra aparte): los primeros 1.221 € son inembargables. Sobre los 579 € restantes se aplica el 30 %: se pueden embargar 173,70 € y el trabajador cobra 1.626,30 €.
• Neto de 2.500 €: sobre 1.221 € (segundo tramo) se aplica el 30 %, 366,30 €, y sobre los 58 € restantes (tercer tramo) el 50 %, 29 €. Total embargable: 395,30 €.

Meses con paga extraordinaria

En el mes en que se cobra una paga extra junto con la nómina, el límite inembargable es el doble del SMI mensual (2.442 € en 2026), y la escala del art. 607 se aplica al exceso. Así lo recoge el art. 27.2 del Estatuto de los Trabajadores, que también fija el criterio del SMI anual prorrateado entre doce meses cuando las pagas van incluidas en la nómina.

Pensiones alimenticias

Los límites anteriores no se aplican cuando el embargo es para pagar alimentos a favor del cónyuge o de los hijos. En ese caso, el órgano judicial fija la cantidad que puede embargarse (art. 608 LEC).

Embargabilidad de los ingresos de los autónomos

Los límites del art. 607 LEC solo protegen a un autónomo cuando sus ingresos se parecen a un salario. El art. 607.6 LEC dice que los apartados anteriores se aplican a los ingresos de actividades profesionales y mercantiles autónomas, pero la Dirección General de Tributos (DGT) lo interpreta de forma restrictiva:

• Los límites se aplican a las percepciones que tengan la consideración de salario, o equivalente, y no a cualquier ingreso por servicios profesionales.
• Sí se aplican a los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE), porque sus ingresos son análogos al salario.
• Las indemnizaciones por rescisión y el reembolso de gastos no son salario y no tienen protección.
• La cuota de IVA repercutida es embargable, ya que no forma parte de la deuda tributaria y es de libre disposición hasta su ingreso.

Este criterio se recoge en la consulta V2031/2016, origen de esta noticia, y la DGT lo mantiene en la V1560/2025: los límites del art. 607 LEC se aplican solo a las percepciones que son salario según el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores.

En la práctica, a un autónomo que factura a sus clientes se le pueden embargar las cuentas y los créditos pendientes de cobro sin la escala del salario. Un TRADE conserva la protección del SMI.

Pensiones y prestaciones: qué se puede embargar

Las pensiones siguen la misma regla que los salarios: son inembargables hasta el SMI y el exceso se embarga por tramos (art. 607 LEC). Las pensiones y prestaciones tienen matices según su naturaleza:

• Pensiones contributivas (jubilación, viudedad, incapacidad): se aplica la escala del art. 607 LEC.
• Prestación por desempleo: se embarga con los mismos límites que el salario.
• Pensiones no contributivas e Ingreso Mínimo Vital: son inembargables por su finalidad asistencial.
• Planes de pensiones: los derechos consolidados no pueden embargarse hasta que se cause la prestación (jubilación u otra contingencia).

Embargo de cuentas bancarias

El dinero en cuentas es lo primero que embarga Hacienda: el art. 169.2 de la Ley General Tributaria lo sitúa en primer lugar, por delante de créditos, sueldos y salarios, inmuebles y demás bienes. Pero la protección del salario no desaparece al ingresarlo en la cuenta. Según la doctrina que interpreta conjuntamente el art. 171.3 LGT y el art. 607 LEC, el saldo que corresponde a salario o pensión inembargable conserva esa condición sin límite de tiempo y no puede tratarse como ahorro.

Si te han embargado una cuenta donde cobras la nómina o la pensión, puedes pedir el levantamiento de la parte inembargable acreditando el origen de los ingresos.

Bienes inembargables (arts. 605 y 606 LEC)

Además del salario, la LEC protege otros bienes y derechos:

• Los bienes declarados inalienables y los derechos accesorios que no pueden transmitirse por separado.
• Los bienes sin contenido patrimonial y aquellos cuya venta no cubriría ni los gastos del embargo.
• El mobiliario y el menaje de la casa que no sea superfluo, y la ropa de uso del deudor y su familia.
• Los libros e instrumentos necesarios para la profesión u oficio, cuando su valor sea desproporcionado respecto a la deuda reclamada.
• Los bienes sacros y los dedicados al culto de las religiones registradas.
• Las cantidades que otras leyes o tratados internacionales declaren inembargables.

La vivienda habitual no es inembargable con carácter general. Tiene protecciones propias, sobre todo en las ejecuciones hipotecarias.

Procedimiento de embargo: qué pasa antes y después

El embargo de un deudor con Hacienda sigue el procedimiento de apremio: si no se paga en el plazo voluntario, la Administración dicta la providencia de apremio, que advierte del embargo de bienes y lleva recargos. Después se notifica la diligencia de embargo, que debe respetar el principio de proporcionalidad y cubrir solo la deuda, los intereses, los recargos y las costas (art. 169.1 LGT).

Si el embargo recae sobre el salario, la diligencia se presenta al pagador (la empresa), que debe retener las cantidades que correspondan en cada nómina hasta saldar la deuda (art. 82 RGR).

Si el embargo no respeta los límites, hay que reclamarlo cuanto antes: ante la Administración tributaria, con recurso de reposición o reclamación económico-administrativa, o ante el juzgado en una ejecución civil.

Preguntas frecuentes sobre la embargabilidad

¿Qué es la embargabilidad?

La embargabilidad es la posibilidad legal de embargar un bien, derecho o ingreso para pagar una deuda. La ley declara inembargables algunos bienes, como el SMI, y limita el embargo de otros, como el salario por encima de ese mínimo.

¿Cuánto me pueden embargar del sueldo en 2026?

Nada hasta 1.221 € netos al mes (el SMI de 2026). Del exceso se embarga el 30 % hasta el doble del SMI, el 50 % hasta el triple, el 60 % hasta el cuádruple, el 75 % hasta el quíntuple y el 90 % a partir de ahí (art. 607 LEC).

¿El salario mínimo es inembargable?

Sí. El art. 607.1 LEC y el art. 27.2 del Estatuto de los Trabajadores declaran inembargable el SMI. En 2026 son 1.221 € al mes en 14 pagas, o 17.094 € al año.

¿Se pueden embargar las pagas extraordinarias?

Sí, con límites. En el mes en que se cobra una paga extra junto con la nómina, son inembargables dos SMI mensuales (2.442 € en 2026) y la escala del art. 607 LEC se aplica al exceso.

¿Pueden embargar a un autónomo sus ingresos?

Sí. Según la DGT, los límites del art. 607 LEC solo protegen las percepciones que sean salario o equivalentes, como las de un autónomo económicamente dependiente (TRADE). Los demás ingresos profesionales, incluido el IVA repercutido, pueden embargarse sin esa escala.

¿Pueden embargar la cuenta donde cobro la nómina?

Pueden embargar la cuenta, pero la parte que corresponde a salario o pensión inembargable conserva su protección aunque esté en el banco. Hay que acreditar el origen de los ingresos para pedir su levantamiento.

¿Qué bienes son inembargables?

Entre otros, los bienes inalienables, el menaje imprescindible del hogar, la ropa de uso, los instrumentos necesarios para la profesión (si guardan proporción con la deuda) y los bienes de culto (arts. 605 y 606 LEC).